工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門(mén)診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×6個(gè)月=27504元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×10個(gè)月=45840元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

六、住院護(hù)理費(fèi)：4584×80%×住院治療月數(shù)

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由所在單位按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不夠要求標(biāo)準(zhǔn)化的，由所在單位補(bǔ)充差值一部分。

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)

工作上，安全就是第一準(zhǔn)則，不論是哪方，都不愿意發(fā)生安全事故，尤其是像導(dǎo)致員工一級(jí)傷殘那樣事，它于己于他就沒(méi)有好處。自然，有時(shí)一些安全事故是人為因素控制不了的，當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況時(shí)，彼此就需要就賠付難題進(jìn)行修復(fù)，在殘廢評(píng)定和賠付層面，法律法規(guī)有這方面標(biāo)準(zhǔn)的，如果需要協(xié)助，也給予在線律師服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。