合肥九級工傷賠償規(guī)范

一、醫(yī)療費(fèi)

依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月

《工傷保險條例》第三十七條要求：職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×6個月=27504元

法律規(guī)定：安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十五條要求：職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個月=45840元

法律規(guī)定：安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的準(zhǔn)確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

六、停工留薪期陪護(hù)費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

根據(jù)全國各地標(biāo)準(zhǔn)的。