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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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假如老總壓扣工資該怎么辦？

一、假如老總壓扣工資該怎么辦？1.向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊)舉報、檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：應付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。...

處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么？

一、處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么?1、向工作稽查監(jiān)督中隊舉報。社會保障監(jiān)督中隊將依據(jù)社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁下發(fā)...

勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴

一、勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴?1、員工最先應當與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應當有之所根據(jù)的相應的管理制度。對于這一...

由于肺炎疫情不發(fā)工資該怎么辦

肺炎疫情期間企業(yè)不發(fā)工資員工應當打本地勞動和社會保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監(jiān)管部門開展舉報。勞動和社會保障部門的電話能夠經(jīng)過撥通12333來實現(xiàn)查看。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公...

企業(yè)拖欠工資如何投訴

企業(yè)拖欠工資如何投訴根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，企業(yè)無端亂扣員工薪水的，員工還可以向勞動監(jiān)察中隊或是工作行政機關舉報，由有關部門參與調(diào)研?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條要求：一切機構或是本人對違背社會保障法...

企業(yè)榨取員工如何消費者維權

一、企業(yè)榨取員工如何消費者維權員工與公司產(chǎn)生勞動糾紛的，最先要向當?shù)氐男l(wèi)生行政部門明確提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國各地勞動和社會保障部門都配有勞動監(jiān)察，電話或...

自動離職不給當月薪水合理合法嗎

自動離職不給當月薪水合理合法嗎假如由于員工的辭職給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣減一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。如果是給用人公司工作中，有兩個方...

一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎

一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎是違規(guī)的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。2、能夠到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，...

竟業(yè)與商業(yè)機密的關聯(lián)

竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，是英美法系的一項關鍵的法律制度，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場...

競業(yè)協(xié)議有關政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜?！　哂行畔⒈Ｃ茇熑蔚膯T工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員...