一、處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么?

1、 向工作稽查監(jiān)督中隊舉報。社會保障監(jiān)督中隊將依據(jù)社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、 還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠。假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。員工還可以向相關(guān)部門明確提出訴訟，針對勞動仲裁不服氣的，員工應(yīng)當(dāng)在接到判決后提到起訴，一般來說關(guān)于勞動仲裁案子都是會根據(jù)勞動仲裁，訴訟是起訴的前置程序，換句話說，它無法被勞動仲裁法院接納。

3、 假如最終確實是沒有辦法的情形下還能夠到人民檢察院提出是民事訴訟。假如勞動仲裁不給審理或是仲裁結(jié)果不滿意，能夠在接到仲裁裁決書后向用人公司提到起訴，立即根據(jù)民事判決實行，還能夠根據(jù)律所的協(xié)助。

二、法律規(guī)定

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況

(五)地域中間經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

民工也是員工，依規(guī)具有員工的一切合法權(quán)利，具有勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)，產(chǎn)生農(nóng)民工欠薪難題時，一定要理性理智不必采用惡劣對策，運用法律法規(guī)武器裝備，申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，要求法律援助中心。