一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎

是違規(guī)的。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

法律規(guī)定

1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

2.《工資支付條例》第十三條用人公司與員工依規(guī)停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)在停止或是消除勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日付清并一次性付款員工薪水。

3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　公司與員工依規(guī)消除、停止勞動合同書的，公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識到針對員工辭職薪水不立即付清不是正規(guī)的，做為員工還可以運用法律法規(guī)兵器維護(hù)保養(yǎng)自己的利益，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。