一切正常辭職必須提早幾日?

我國勞動合同法》第三十一條要求：“員工終止勞動合同，理應提早三十日以書面通告公司單位?！?/p>

《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規(guī)或勞動合同書的規(guī)定終止勞動合同，對公司單位導致?lián)p害的，員工應適用公司單位操作步驟損害：(一)公司單位招生聘用其所付款的花費;(二)公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;(三)對生產(chǎn)制造、運營和運行導致的立即財產(chǎn)損失;(四)工作合同約定的各種賠付花費?！?/p>

實例介紹：周×，高校畢業(yè)生，畢業(yè)之后與×企業(yè)集團簽署了勞動合同書，合同期限為5年并承諾如周×提早離職，需繳納一定額度的合同違約金。周×工作后沒多久，便欲離職到別的部門工作中。企業(yè)集團便以工作合同約定為由，規(guī)定周×繳納3萬余元合同違約金。周×離職的個人行為是不是合理合法?企業(yè)集團向周×規(guī)定合同違約金的個人行為是不是合理合法?

《勞動法》第31條要求“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，建立了員工的單方面辭權力，對員工離職并沒有開設實際性要素，只必須執(zhí)行提早通告的責任就可以;《勞動法》的法律用意是非常確立，具備積極主動社會發(fā)展實際意義，目地是為了更好地維護在勞動法律關系處在弱小影響力的員工，維護員工的隨意選擇崗位的支配權，有益于員工依據(jù)自身的工作能力、專長、興趣和喜好，挑選最合適自身的崗位，最大限度地激發(fā)自身的潛力，完成自己的使用價值，能夠更好地為社會發(fā)展創(chuàng)造價值，合乎當代社會經(jīng)濟發(fā)展和社會主義社會市場經(jīng)濟體制人力資本資源分配的必須;員工在執(zhí)行“提早告知責任”后與用人公司終止勞動合同關聯(lián)是行駛法律規(guī)定受權，不違背《勞動法》，不組成“毀約”。即周×的離職個人行為是正規(guī)的。

員工提早終止勞動合同很有可能對公司單位導致一定的財產(chǎn)損失，員工理應賠付公司單位因為員工離職所產(chǎn)生的財產(chǎn)損失，我國根據(jù)政策法規(guī)嚴苛限定財產(chǎn)損失的范疇，原社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“員工違規(guī)或勞動合同書的規(guī)定終止勞動合同，對公司單位導致?lián)p害的，員工應適用公司單位操作步驟損害：(一)公司單位招生聘用其所付款的花費;(二)公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;(三)對生產(chǎn)制造、運營和運行導致的立即財產(chǎn)損失;(四)工作合同約定的各種賠付花費”;并且當公司單位存有以上財產(chǎn)損失時才產(chǎn)生賠付，在公司單位沒有以上財產(chǎn)損失時員工也不用賠付。

現(xiàn)階段國內很多公司單位與員工簽署的勞動合同書規(guī)定員工在提早終止勞動合同時付款合同違約金，而且與員工的月薪水相較為“合同違約金”畸高，一般都超出員工的年薪水2-3倍;員工在執(zhí)行“提早告知責任”后與用人公司終止勞動合同關聯(lián)是行駛法律規(guī)定受權，不違背《勞動法》，不組成“毀約”，也未找到繳納合同違約金問題;就算是將說白了“合同違約金”了解為“工作合同約定的各種賠付花費”，員工提早終止勞動合同的承擔責任理應有效限定。

總的來說，員工假如要辭職得話務必在法律法規(guī)的過程中內明確提出，要是沒有提早一個月告之公司單位，造成公司單位有損害得話，是需要對公司單位的損害負責任的，我早已告知大伙兒一切正常辭職必須提早幾日了，一般是必須提早一個月的，堅信如今各位對終止勞動合同的要求擁有一定的掌握。