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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?

一、法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。員工要留意保存加班加點直接證據，以更強的適用自身的認為。另外用人公司的個人行為是違反規(guī)定...

員工尚在實習期工資怎么發(fā)

一、實習期工資怎么發(fā)《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。《勞動合同法》最低工資...

發(fā)售公司會欠薪嗎？

一、發(fā)售公司會欠薪嗎?企業(yè)欠薪能夠為此申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款欠薪之外，還能夠為此規(guī)定消除勞務關系，并規(guī)定企業(yè)付款經濟補償金，依照一年一個月自己工資核算。根據《勞動合同法》第三十八條用人公司有...

如何明確付款薪水的時間

付款薪水是由用人公司付款給出示了勞動者的員工的。而依照在我國法律法規(guī)的要求，薪水的付款有確立的時間規(guī)定，那麼實踐活動中該怎么明確付款薪水的時間呢？若企業(yè)未準時付款薪水又應該怎么辦？文中將為大伙兒詳解...

加班工資應以什么為數(shù)量測算

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企業(yè)能否克扣工資,老總不動薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。...

務工者怎樣討薪,能夠申請辦理法律援助中心嗎

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雙倍工資從何時逐漸算

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如何派發(fā)試用期工資,試用期工資多少錢

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當?shù)玫叫剿陝冢瑢嵙暺诙疾怀?。那麼如何派發(fā)試用期工資呢？有關這個問題，我們一起在下文中開展實際掌握吧。一、...

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工資是用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬，如果勞動者不參加勞動有工資嗎？而單位在支付給勞動者工資的時候，具體又是怎樣進行的呢？可能很多人對此都不是很了解，下面就讓小編來為您做分析解答吧。一、不參加勞動有工...