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工會不滿一年沒有生日福利

工會成員對公司政策表達不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問題上。他們認為這一規(guī)定忽視了新員工的歸屬感和激勵需求，不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系及提升團隊凝聚力。工會強調(diào)，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，應(yīng)平等覆蓋所有員工，無論其入職時間長短，以此體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與公平性。因此，工會呼吁公司管理層重新審視并調(diào)整相關(guān)政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。

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合同書有承諾能降薪嗎? 權(quán)威專家:不可小于最低水平

　閱讀者提出問題昨日，群眾小吳撥打了“五一熱線電話”，電話中大倒“苦口水”，原先他的薪資被突降二級，已小于早些年合同書上承諾的規(guī)范。他對于此事疑惑：即然有約在先，企業(yè)那樣做難道不...

病假工資怎樣要求？

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60％；已...

病事假工資怎么算

一、病假工資怎么算　　1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假?！　?、在長病假前六個...

深圳市員工病事假工資怎么算

一、深圳市員工病事假工資怎么算　　1、生病六個月之內(nèi)的（病癥請假薪水）：　?、龠B續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數(shù)量的60％；　　②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數(shù)量的70％；　?、?..

工作中不滿意一年有婚假嗎

一、工作中不滿意一年有婚假嗎　　1.企業(yè)擁有分配年假的具體時間的主導(dǎo)地位，但應(yīng)視生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，務(wù)必在一個陽歷本年度內(nèi)，分配員工請假?！　?.企業(yè)緣故不分配員工年假，務(wù)必通過員工的允許。企業(yè)...

2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求

一、2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第四條員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：　　（一）連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己...

公司開除懷孕員工，怎么補償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市...

社會保障部、全國總工會復(fù)有關(guān)煤礦業(yè)礦井職工自動離職或是休假貸款逾期未回而后又回到原企業(yè)工作的工齡計算問題［無效］

河南省總工會勞保用品部、我國煤礦業(yè)公會河南聯(lián)合會：　?。?2）勞字第2號函悉。有關(guān)煤礦業(yè)礦井職工因自動離職或是休假貸款逾期未回，通過機構(gòu)鼓勵或是全自動回到原企業(yè)再次在礦井工作中的，她們在回到原企業(yè)工作...

公司不拖欠工資怎么辦？

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒...

國企工資怎么算國企職工病假

你好，1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿...