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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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無(wú)端被辭退怎樣賠償員工？

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一、懷孕期請(qǐng)假被辭退可以得到賠償費(fèi)嗎?1、懷孕期請(qǐng)假被辭退一般可以得到賠償費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系...

公司聘用員工生產(chǎn)制造期內(nèi)解雇合理合法嗎？

一、公司聘用員工生產(chǎn)制造期內(nèi)解雇合理合法嗎?不合法。員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(5個(gè)月薪水)，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(含：檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)...

因不肯換崗被辭退有賠付嗎

一、因不肯換崗被辭退有賠付嗎有的，員工不服氣調(diào)職后，公司單位終止勞動(dòng)合同的，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工...

從企業(yè)辭職后離職證明什么時(shí)候開(kāi)

一、從企業(yè)辭職后離職證明什么時(shí)候開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)...

離職證明最遲何時(shí)去企業(yè)開(kāi)

一、離職證明最遲何時(shí)去企業(yè)開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞動(dòng)...

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程是什么樣的?需要什么標(biāo)準(zhǔn)?

如今勞動(dòng)合同糾紛時(shí)間產(chǎn)生在人們周邊，可是許多人應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的情況下，應(yīng)對(duì)不合理的福利待遇的過(guò)程中只了解要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，實(shí)際上工作觸碰合同書(shū)是有一定程序流程的，大家一定要了解，那樣才能夠更快的用法律法...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇45歲女員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇45歲女員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇45歲女員工不一定必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際是不是必須付款，可以融合下列情況明確：1、員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)范的情況，公司單位不用提早...

公司單位如何合理合法地“調(diào)職漲薪”

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員工普遍的勞務(wù)糾紛都有哪些呢？

如今勞動(dòng)合同糾紛是大家大家都很普遍的事兒，僅僅如今有關(guān)勞務(wù)糾紛的事兒是大家大家都必須特別關(guān)注的，在其中員工普遍的勞務(wù)糾紛都有哪些呢?下邊我們來(lái)給各位介紹一下吧!一是勞動(dòng)合同糾紛。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...