如今勞動合同糾紛是大家大家都很普遍的事兒，僅僅如今有關勞務糾紛的事兒是大家大家都必須特別關注的，

在其中員工普遍的勞務糾紛都有哪些呢?下邊我們來給各位介紹一下吧!

一是勞動合同糾紛。

依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的要求，公司單位與員工因簽訂、執(zhí)行、變動、消除、勞動合同解除而造成的異議歸屬于勞動合同糾紛。主要包含勞務關系確定糾紛案件、團體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛案、做兼職勞務糾紛等;

二是勞務報酬糾紛案件。

關鍵就是指員工與用人公司在執(zhí)行勞動合同書期內造成的勞務報酬糾紛案件，如工資計算規(guī)范和第三方支付、公司托欠員工工資或不法扣減、未按承諾付款提成(或獎勵金)、加班費、女工三期薪水等;

三是有關歇息糾紛案件。

依據(jù)在我國《勞動法》的要求，公司在保證員工休息權層面應承擔的責任包含：遵循法律規(guī)定工作中日長短，確保員工每星期歇息日，遵循國家法定節(jié)日和帶薪年假，確保員工生病損害期內依規(guī)擁有的病事假，確保女工產(chǎn)假時間;

第四，有關社保的糾紛案件。

依據(jù)《勞動法》的要求，公司單位理應依規(guī)為員工交納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、生育險和工傷險。未參與社保，尤其是未參與工傷險的，在大部分狀況下與公司單位產(chǎn)生糾紛案件。