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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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勞動合同書未續(xù)期的二倍工資怎么算

一、勞動合同書未續(xù)期的二倍工資怎么算　　原勞動合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權利與義務關聯(lián)蕩然無存，原來的勞務關系早已伴隨著勞動合同書的停止而被解決。公司單位的默認設置個人行...

勞動合同書到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個人社保合理合法嗎

一、勞動合同書到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個人社保合理合法嗎　　如果你依然在企業(yè)在職人員工作中，企業(yè)依然不終斷個人社保讓你交費，就是合同書未續(xù)期，你依然歸屬于在職人員，具體勞務關系再次存有?！　《?、合同到...

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一、不續(xù)期勞動合同書的雙倍工資　　法律法規(guī)不兼容。勞動法所說的雙倍工資的賠付就是指從新員工入職逐漸未簽訂合同的狀況。而簽署過勞務合同的，合同到期后盡管企業(yè)沒有續(xù)期，可是你在企業(yè)的默認下再次工作中的，...

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一、企業(yè)解雇三期女員工代通知金必須付款?企業(yè)解雇三期女員工代通知金不用付款，此類情況企業(yè)付款賠償費就可以，實際原因如下所示：1、女工“三期”維護，法律法規(guī)的公司單位理應對企業(yè)員工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺...

工作中滿15年被辭退賠償規(guī)范是什么樣的

工作中滿15年被辭退可以得到三十個月的薪水做為賠償費，這也是因為工作中滿15年的情況可以得到的是15個月的薪水做為經(jīng)濟補償，而《勞動合同法》當中明文規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的付款規(guī)范是補償金的二倍。實習期肺炎疫情...

招標方解除勞動關系應補償承包方規(guī)范多少錢

一、招標方解除勞動關系應補償承包方規(guī)范多少錢公司單位單方面解除勞動關系賠付額度依據(jù)下列不一樣狀況實際解決：1、企業(yè)個人行為是非法解除勞動關系情況，應依照員工工作中一年，付款2個月的薪水賠償費。2、企業(yè)...

2022新勞動法早已廢除了沒有？

一、新勞動法早已廢除了沒有?在我國并沒有新勞動法的法律法規(guī)，推行的是全新頒布實施的《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā吩牡姆蓪嶋H意義是：更強的健全勞動合同制度，將合同書簽定彼此的權利義務開展更為清晰的...

對不補發(fā)工資可以申請辦理行政裁決嗎？

一、對不補發(fā)工資可以申請辦理行政裁決嗎？機關事業(yè)單位員工因薪水問題造成異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此不可以申請辦理行政裁決，反而是申請勞動仲裁處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【應用領域...

勞動合同法降薪水合理合法嗎

一、哪些項目歸屬于收入的范疇　　要應當公司降薪，最先要搞清楚企業(yè)扣減或減少的哪些項目是薪水?，F(xiàn)階段，工資組成的重要依據(jù)是國家數(shù)據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》。第四條要求，職工薪酬由“（一）計時工...

講好年末發(fā)獎金員工調(diào)走不認帳

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