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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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勞動合同解除后用人公司應在什么時候結(jié)清員工薪水

勞動合同解除后用人公司應在什么時候結(jié)清員工薪水員工與公司單位消除或勞動合同解除后，她們中間的勞務關系也就不會有了。為了更好地保障員工獲得對應的勞務報酬，公司單位在消除或勞動合同解除時結(jié)清員工薪水，無...

合同書拒簽不違反規(guī)定 工資發(fā)放工資條

楊先生撥打電話：我還在一家污水處理站協(xié)助質(zhì)量，這廠以貸款的方法交給我一部分薪水。如今另一方規(guī)定開稅票并要我找一家裝修公司簽訂合同。深圳工作和勞動保障局：楊先生可以回絕這一作法。本人與個人簽訂合同歸屬...

實習期期內(nèi)孕期企業(yè)能解雇嗎？

女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而...

公司單位違背勞務報酬的方式理應承當哪些義務？

《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按...

勞動法防止故意苛扣員工薪水

勞動法防止故意苛扣員工薪水有關勞動合同書的簽訂，議案關鍵要求了五點內(nèi)容：一是公司單位的通知責任；二是勞動合同書的簽訂方式；三是以人力資本外派方式用人的勞動合同書；四是勞動合同的實習期；五是勞動合同書...

公司辭退雇傭關系員工是不是合理合法？

一、公司辭退雇傭關系員工是不是合理合法?公司辭退雇傭關系員工是正規(guī)的。有關雇傭關系沒有太確立的要求，可是在《勞動合同法》中有明文規(guī)定，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關系，那麼公司單位消除勞務合同，將...

回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權(quán)？

一、回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權(quán)？回絕加班加點被辭退得話，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)賠付，由于回絕加班加點是員工的支配權(quán)，企業(yè)不可以此為由將其辭退，不然便是違反規(guī)定解雇，那樣員工可以申請勞動仲裁或是向勞...

實習期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎？

一、實習期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎?實習期員工在一周內(nèi)積極辭職是有薪水的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的...

物業(yè)管理公司產(chǎn)假會解雇員工嗎？

一、物業(yè)管理公司產(chǎn)假會解雇員工嗎?產(chǎn)假日企業(yè)是不可以解雇員工的，假如這時隨便解雇不但是違反規(guī)定的，并且還一定要給這一員工一大筆化學物質(zhì)賠付。而女員工在產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以向工作糾察中隊或本地勞動部門開...

在員工實習期公司辭退薪水發(fā)嗎？

一、在員工實習期公司辭退薪水發(fā)嗎？試用期辭退員工工資發(fā)放一般在彼此解決好后就必須清算所有的薪水;假如彼此有商議得話，就可以按商議的日期來開展派發(fā)，與此同時在辭職的過程中也需要申請辦理完全部的離職流程...