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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務(wù)必付款嗎？

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零工將與合同工同酬

　　新修訂的《勞動(dòng)合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點(diǎn)，便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項(xiàng)的支...

工作中12天辭職 規(guī)定雙倍工資無根據(jù)

　　吳某面試到企業(yè)工作中了12天就辭職了，他能不能規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資呢?　　2013年6月18日，吳某面試到山東省某化工公司工作中，彼此承諾吳某月薪3680元，但該企業(yè)未與吳某簽訂合同。因?qū)k公環(huán)境不滿意，...

如何確定雙倍工資差值測(cè)算數(shù)量

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自...

公司經(jīng)營不佳能不能減少員工工資

　　沈陽市群眾陳小姐在一家商貿(mào)公司工作中，企業(yè)最近以經(jīng)營狀況惡變?yōu)橛?，明確提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年，且勞動(dòng)合同書都還沒期滿。陳小姐感覺，工資原本也不高，沒法再接納減薪，離職...

工傷事故治愈后未回到再次工作中不可以得到雙倍工資差值

　　小鄒在工作期內(nèi)負(fù)傷，住院治療24天之后康復(fù)。停工留薪期滿時(shí)，小鄒未回公司工作中，卻以要求企業(yè)付款未簽訂合同二倍薪水為由申請(qǐng)辦理仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁駁回申訴小鄒的要求，裁定后小鄒不服氣，訴諸于人民法院...

假日工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠付的計(jì)算方式

　　一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法...

員工實(shí)習(xí)期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？

一、員工實(shí)習(xí)期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？實(shí)習(xí)期沒簽訂合同被辭退正常情況下是有賠償，可是要聯(lián)系實(shí)際情況做出分辨，假如實(shí)習(xí)期不夠一個(gè)月，存有員工不符崗位要求錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不用付款經(jīng)濟(jì)...

在勞務(wù)關(guān)系中不法用人怎樣評(píng)定

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終止勞動(dòng)合同文檔的步驟

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