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產假期間員工福利和生育津貼同享嗎

產假期間，員工通常享有雙重福利：員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障，確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償，具體標準依據地區(qū)政策和企業(yè)規(guī)定。因此，女職工在產假期間不僅能繼續(xù)享受公司提供的各項福利待遇，還能額外獲得生育津貼，二者并不沖突，共同構成了對女職工生育權益的全面保障。

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產假期間工資包括五險一金嗎

根據產前的工資為繳費基數，繼續(xù)為你繳納五險一金，個人負責部分在產假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負責生育女職工的產假工資和生育醫(yī)療費，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部,《關于女職工生育...

按照相關規(guī)定天津市產假多少天

一、按照相關規(guī)定天津市產假多少天依據我國的法律應享有不得少于98天生育假。在我國《勞動法》要求：第五十一條　勞動者法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當發(fā)放工資。第六十二條　...

比亞迪產假怎么算工資

實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于...

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恭喜你??！你問的“產假工資是多少”中，產假工資按法律術語應該叫生育津貼，在休產假期間，由社保部門向你發(fā)放生育津貼，企業(yè)是不向你支付工資的。我國生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準是按照你所...

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1、有工資的，產假期間是有工資的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放（即除了基本工資外，其...

企業(yè)產假工資如何發(fā)放的

產假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分...

領了生育津貼又發(fā)工資了嗎

企業(yè)員工領了生育津貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)...

女職工產假期間工資多少

關于女職工產假期間工資怎么算，回答如下：（1）女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額...

一般休產假都是什么時候

國家規(guī)定，產假一般是在產前15天開始休假。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15...