0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
產(chǎn)假期間,員工通常享有雙重福利:?jiǎn)T工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對(duì)女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)地區(qū)政策和企業(yè)規(guī)定。因此,女職工在產(chǎn)假期間不僅能繼續(xù)享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構(gòu)成了對(duì)女職工生育權(quán)益的全面保障。
提問應(yīng)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定,6月1日起使用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)需帳號(hào)實(shí)名認(rèn)證,如您的百度帳號(hào)未進(jìn)行手機(jī)號(hào)驗(yàn)證,請(qǐng)盡快完成驗(yàn)證。百度知道十分鐘內(nèi)有問必答立即下載產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放?專業(yè)回答實(shí)際工作中,產(chǎn)假期間的工...
您好!關(guān)于您咨詢的“國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天怎么算”問題回復(fù)如下:關(guān)于陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)...
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假,由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資...
恭喜你??!你問的“產(chǎn)假工資是多少”中,產(chǎn)假工資按法律術(shù)語應(yīng)該叫生育津貼,在休產(chǎn)假期間,由社保部門向你發(fā)放生育津貼,企業(yè)是不向你支付工資的。我國(guó)生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你所...
產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保...
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
國(guó)家規(guī)定,產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15...
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假...
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就濰坊生育津貼報(bào)銷做出以下解釋:一、妊娠滿12周后,辦理產(chǎn)檢及分娩定點(diǎn)(參保人參加本市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年的)所需資料如下:1、)在本市產(chǎn)檢及分娩(本人到醫(yī)院辦理,需要在妊娠滿12周后辦理...
產(chǎn)假期間,如果用人單位給勞動(dòng)者依法繳納了生育保險(xiǎn)由生育支付產(chǎn)假工資。如果用人單位未依法繳納生育保險(xiǎn)或所在地規(guī)定應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資的,由用人單位支付。工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者原工資數(shù)額。《社會(huì)保險(xiǎn)法》...