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產(chǎn)假期間員工福利和生育津貼同享嗎

產(chǎn)假期間，員工通常享有雙重福利：員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障，確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償，具體標準依據(jù)地區(qū)政策和企業(yè)規(guī)定。因此，女職工在產(chǎn)假期間不僅能繼續(xù)享受公司提供的各項福利待遇，還能額外獲得生育津貼，二者并不沖突，共同構(gòu)成了對女職工生育權(quán)益的全面保障。

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福州產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

實際工作中，產(chǎn)假工資怎么發(fā)？可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼...

女職工產(chǎn)假期間休假工資多少錢

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工...

產(chǎn)假規(guī)定是多少天，產(chǎn)假規(guī)定多少天

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷...

休產(chǎn)假扣工資嗎?

對于休產(chǎn)假扣工資嗎這個問題可以參考國務(wù)院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見。征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見稿規(guī)定，女職工生育或...

生育津貼每月能領(lǐng)幾次

生育津貼按女職工生育前一個月的繳費工資除以30，再乘以本人應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。參加生育保險的女職工生孩子，除了能報銷醫(yī)療費用外，還能享受生育津貼。生育津貼領(lǐng)取多少，與本人繳費工資(在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職...

孕婦請病假怎么寫

對于孕婦怎么請病假的問題，具體如下：　　1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，...

天津產(chǎn)假工資怎么算，

有兩個標準可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...

耍產(chǎn)假，工資怎么發(fā)

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調(diào)休陪產(chǎn)假補助怎么申請

關(guān)于陪產(chǎn)假調(diào)休補助的相關(guān)法律知識和規(guī)定如下：陪產(chǎn)假按調(diào)休算違法。陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方合法生育，在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。不是勞動法規(guī)...

上海的產(chǎn)假是多少天？

關(guān)于上海的產(chǎn)假是多少天，按規(guī)定基本產(chǎn)假128天。含國家規(guī)定的正常產(chǎn)假98天和上海市增加的生育假30天,共計128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。附：《上海市人...