0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
首先,你要提交本次禮品采購的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價(jià)格
一、托欠員工薪水如何處理在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理:1、向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;2、向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必...
招騁早已變成人力資源資源優(yōu)化配置的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。伴隨著公司用工要求的延展性化和變化規(guī)律,必須企業(yè)內(nèi)部技術(shù)專業(yè)主管們與外面專業(yè)組織處理"公司究竟要什么樣的人"這一難題。不僅增加職位源源不絕不斷涌現(xiàn)...
秋招季到來,公司怎樣搞好校園宣講會(huì)呢?1什么是校園宣講會(huì)?校園宣講就是指公司單位在校園內(nèi)設(shè)立與宣傳策劃,招騁有關(guān)的主題風(fēng)格專題講座,關(guān)鍵向招騁目標(biāo)傳遞公司的狀況,文化藝術(shù)價(jià)值觀念,人力資源管理現(xiàn)行政策;...
一.企業(yè)能對(duì)違法亂紀(jì)員工處罰嗎?用人公司是不是能夠執(zhí)行例如“處罰”等處罰權(quán)根據(jù)三個(gè)前提條件:第一.法律法規(guī)能否容許。法律法規(guī)并無明文規(guī)定用人公司針對(duì)員工能夠執(zhí)行懲罰,也即用人公司并無法律法規(guī)授于的處罰...
我們?cè)谌粘5墓ぷ髦兄校话銇碚f,當(dāng)與勞動(dòng)者搭建了勞務(wù)關(guān)系之后,會(huì)簽署勞動(dòng)合同書。一切正常狀況下,勞動(dòng)合同書是具備法律效益的,自身的工作權(quán)益會(huì)被獲得法律法規(guī)的維護(hù)??墒牵幸恍顩r下,例如員工違法犯...
員工更為關(guān)注的一項(xiàng)合同書便是勞務(wù)關(guān)系,關(guān)鍵因素是與公司創(chuàng)建一定的勞務(wù)關(guān)系后就能確保他們的薪酬及其福利享有。在日常工作上在所難免與公司產(chǎn)生矛盾,處理糾紛案件就必須勞務(wù)關(guān)系來證實(shí),勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系擁有...
農(nóng)民工維權(quán)是在我國(guó)司法部門基本建設(shè)主題活動(dòng)之中最首要的一個(gè)工作中,這關(guān)鍵或是在過去的工作經(jīng)驗(yàn)之中看來,民工因?yàn)樽陨矸o(jì)觀念較為欠缺,在進(jìn)行消費(fèi)者維權(quán)的情況下,其各領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)都小于用人公司。因此,確保...
目前城鎮(zhèn)化發(fā)展步伐加速,大家富有起來了對(duì)日常生活的品質(zhì)就擁有更多的追求完美,因此對(duì)房屋的要求便越來越大。因而房地產(chǎn)業(yè)這一領(lǐng)域發(fā)展的步伐加速,那麼在房地產(chǎn)業(yè)基本建設(shè)施工工地上面的承包人.職工等我們中間...
員工在日常生產(chǎn)制造工作中,應(yīng)當(dāng)確立勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別,由于法律法規(guī)對(duì)二者的要求和維護(hù)水平是不一樣的,如果是雇傭關(guān)系,則許多支配權(quán)無法得到確保,很可能危害員工權(quán)益。下邊由我?guī)Т蠡飪阂黄鹫莆談趧?wù)關(guān)...
戶口性質(zhì)二胎申請(qǐng)報(bào)告剖宮產(chǎn)協(xié)議書退休申請(qǐng)"style="text-decoration:none;">退休申請(qǐng)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用"style="text-decoration:none;">工傷事故醫(yī)療費(fèi)用債權(quán)法"style="text-decoration:none;">債權(quán)法勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)...