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鄰近年末,公司人員流動并不大,很多人都不急切找個工作,來面試的人屈指可數(shù),因此對人手不足的企業(yè)來講是磨練HR一大難點,我想問一下在這樣的情形下HR們,如何解決年末招人難的難題?年末招人難在哪兒?難題一是...
開心又簡短的春節(jié)長假完畢,HR膽戰(zhàn)心驚的日子或是來啦:假后辭職高峰時段與春季招聘高峰時段一直同時而至。應(yīng)對很多的人員流動,該怎么應(yīng)對呢?職位招聘的浪潮洶涌而成,公司喜憂參半,喜的是有越多的優(yōu)秀人才挑選...
可能有99%的HR表明感同身受,招電話營銷真的很難。千辛萬苦邀請來招聘面試結(jié)果卻失約了,或是是發(fā)OFFER不回來工作的,更可恨的是上一天班后就自已跑了的。很多人不愿意做銷售工作,這是為什么呢?不被高度重視不論...
為何他人電話邀請能約到人來招聘面試,但你卻不好,實際上電話邀請也是注重方法的,下列是我們梳理了專業(yè)性的電話邀約話術(shù)及常見問題,趕緊來閱讀文章瞧瞧吧!電話溝通交流的留意關(guān)鍵點1、在講解企業(yè)的時能夠重點...
一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣U媳O(jiān)督組織投訴;(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁...
現(xiàn)如今優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)非常猛烈,怎樣才能夠提升人才招聘的準(zhǔn)確率,讓公司事半功倍,招到適宜的員工,提升招騁困境呢?能夠從下邊這幾個領(lǐng)域下手。一、自我認(rèn)識清楚公司在招騁之初最先要有清楚的自我認(rèn)識,正確認(rèn)識...
許多HR都了解好的招聘標(biāo)題代表著能吸引住一大批應(yīng)聘者遞送個人簡歷,因此,如何樣寫下十分吸引人的招聘標(biāo)題?什么是招聘標(biāo)題呢?便是用人公司在發(fā)布簡歷貼子的消息時,必須錄入的一個言之有序,根據(jù)這種的文章標(biāo)題...
在適宜的部位招騁到適宜的業(yè)務(wù)員,是確定了公司全部營銷團(tuán)隊成功與失敗的重要。怎樣才能夠迅速發(fā)覺一個好的市場銷售,防止時間、機(jī)遇的消耗呢?星星閃爍(STAR)便是把握住招聘面試市場銷售的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié):一是S-艱...
許多情況下中小企業(yè)做人才招聘會存有一定的難度系數(shù),中小企業(yè)名氣不足,薪酬叫價不高,工作中范圍非常廣這些都是危害到招騁成效。因此中小企業(yè)怎樣搞好招騁這一項工作中便是一個問題了。一、制訂科學(xué)合理的招聘計...
電話邀請并不是一個簡潔的工作中,怎樣能夠取得成功邀請,并獲得侯選人的合理信息內(nèi)容,進(jìn)而分辨合適度這些。全是讓HR頭痛的難題。一、電話邀請前的準(zhǔn)備工作1、對公司的招聘開展包裝招聘職位不可以一成不變,要完...