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企業(yè)員工心理管理

員工心態(tài)管理,主要是對(duì)員工的情緒預(yù)估和管理.在組織生活中,進(jìn)行員工心態(tài)管理是其他一切管理的基礎(chǔ),是人力資源管理的重要內(nèi)容

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)福利平臺(tái)：EAP在中國企業(yè)的普及率遠(yuǎn)沒有員工體檢高？

EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...

員工福利平臺(tái)：究竟是哪些員工會(huì)使用企業(yè)EAP呢?

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來越關(guān)心員工的健康管理，我相信我們對(duì)企業(yè)EAP這個(gè)詞并不陌生。但有些企業(yè)和員工可能仍然不太了解，企業(yè)EAP是企業(yè)員工的幫助計(jì)劃。也被稱為員工心理援助項(xiàng)目，全員工心理管理技術(shù)。這是一個(gè)由企...

彈性福利平臺(tái)：企業(yè)如何做好員工心理關(guān)懷?

近年來，全國各地的疫情復(fù)蘇并不少見。雖然我國新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據(jù)目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業(yè)應(yīng)該如何做好員工的心理關(guān)懷，幫助員工順利度過這一特殊時(shí)期？一些優(yōu)質(zhì)企...

員工福利平臺(tái)：EAP的核心服務(wù)有哪些?

EAP（EmployeeAssistanceProgram），員工幫助計(jì)劃，又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心理管理技術(shù)、全員心理護(hù)理計(jì)劃等。EAP是企業(yè)為員工提供的系統(tǒng)福利，主要是指導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)員工及其家屬的各種心理和行為問題。員...

自保公司員工福利全面解析：保障與激勵(lì)并行(自保公司如何打造優(yōu)質(zhì)員工福利體系)

自保公司員工福利：以人為本，構(gòu)建員工福祉新篇章一、引言在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中，員工福利的重要性日益凸顯。一個(gè)良好的員工福利政策不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還可以提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。本文將探討自保...

企業(yè)社工如何促進(jìn)員工福利的全面提升(企業(yè)社工在構(gòu)建高效員工福利體系中的關(guān)鍵作用與策略)

企業(yè)社工與員工福利：構(gòu)建和諧工作環(huán)境的基石一、引言企業(yè)社工與員工福利是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在提高員工的工作滿意度、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體績效。本文將從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)闡述企業(yè)社工...

全國總工會(huì)員工福利發(fā)放新規(guī)定解讀-深入解析全國總工會(huì)最新員工福利政策與影響

在不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，員工福利作為企業(yè)吸引、保留人才的重要手段之一，日益受到廣泛關(guān)注。近期，全國總工會(huì)發(fā)布了一系列新的員工福利發(fā)放規(guī)定，旨在提升職工的幸福感和歸屬感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本...

員工心理健康支持：構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的基石

在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中，員工的心理健康問題日益凸顯，成為企業(yè)不可忽視的重要議題。心理健康不僅關(guān)乎員工的個(gè)人福祉，更與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此，構(gòu)建完善的員工心理健康支持體系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和...

關(guān)注員工心理健康，共建和諧工作環(huán)境

在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工面臨著前所未有的工作壓力。長期的高壓環(huán)境不僅影響員工的身心健康，還可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，關(guān)注員工心理健康，提供有效的心理健康支持，已...

強(qiáng)化員工心理健康支持，構(gòu)建積極職場(chǎng)生態(tài)

在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中，員工的心理健康問題日益凸顯。企業(yè)作為員工生活與成長的重要平臺(tái)，有責(zé)任和義務(wù)關(guān)注并提供必要的心理健康支持。一個(gè)健康、積極的職場(chǎng)生態(tài)不僅能夠提升員工的工作滿意度和幸福感...