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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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一般企業(yè)如何制訂薪水

一、一般企業(yè)如何制訂薪水用人公司依據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)自行確認(rèn)本部門(mén)的薪水分配方式和工資待遇。企業(yè)還可以依據(jù)作業(yè)必須，在需要時(shí)還可以對(duì)員工的職位或崗位開(kāi)展恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，在公司職務(wù)缺口...

國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎

一、國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎在我國(guó)員工的薪水分派要以按工作分派為標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因此國(guó)企員工薪水一般是按工作分派?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇...

扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不能對(duì)員工開(kāi)展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致...

公司欠薪怎樣評(píng)定

一、公司欠薪怎樣評(píng)定用人公司假如無(wú)端未按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的時(shí)間內(nèi)全額向職工結(jié)算薪水，就可評(píng)定為欠薪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全...

欠薪時(shí)間怎樣定義

一、欠薪時(shí)間怎樣定義依據(jù)工資支付暫行條例，薪水的結(jié)算時(shí)間以用人公司和員工訂立的為標(biāo)準(zhǔn)，假如未依照承諾時(shí)間付款薪水的，就歸屬于欠薪個(gè)人行為，托欠的時(shí)間自承諾付款薪水截至之日起測(cè)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》...

認(rèn)為欠薪的金額如何確定

一、認(rèn)為欠薪的金額如何確定員工認(rèn)為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據(jù)，如金融機(jī)構(gòu)交易記錄、借條、工資單等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生關(guān)于勞...

工資支付時(shí)間怎么要求的

一、工資支付時(shí)間怎么要求的?我國(guó)并沒(méi)有要求每月工資發(fā)放的實(shí)際日期;《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與...

企業(yè)欠薪如何處理，欠薪必須擔(dān)負(fù)什么義務(wù)？

工資支付時(shí)間的規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，...

薪水包含那些一部分，職工薪酬不包括的項(xiàng)目有什么？

一、薪水包含那些一部分第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。第五條計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工...

薪級(jí)工資都有哪些優(yōu)勢(shì)，薪級(jí)工資有什么缺陷？

一、薪級(jí)工資有什么優(yōu)勢(shì)現(xiàn)階段，職位工資制度在各類(lèi)別公司上都有廣泛運(yùn)用，其特點(diǎn)是：（1）薪酬分派相對(duì)性公平公正。職位工資制度是構(gòu)建在標(biāo)準(zhǔn)的崗位分析基本以上，根據(jù)崗位分析明確各崗位價(jià)值，保證薪酬分派的內(nèi)...