一、欠薪時間怎樣定義

依據(jù)工資支付暫行條例，薪水的結(jié)算時間以用人公司和員工訂立的為標準，假如未依照承諾時間付款薪水的，就歸屬于欠薪個人行為，托欠的時間自承諾付款薪水截至之日起測算。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、用人公司欠薪怎樣懲罰

依據(jù)勞動法要求，用人公司欠薪的，假如未在要求時間段內(nèi)補充薪水的，必須按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

依據(jù)工資支付暫行條例，用人公司欠薪的起止時間自彼此訂立的薪水截至日期逐漸測算，若用人公司欠薪后未按工作行政管理學單位開展補充的，另必須加負賠償費。假如您須要大量法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。