員工和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)與消除徹底在于彼此分別的意向，假如企業(yè)借著工作合同到期就不愿意再再次聘請(qǐng)?jiān)搯T工的，那當(dāng)然她們中間受法律法規(guī)維護(hù)的關(guān)聯(lián)就解決了。但辭職員工要想領(lǐng)到賠償金就務(wù)必要先了解辭職的時(shí)間，那麼怎樣確定勞務(wù)關(guān)系消除時(shí)間呢?

一、怎樣確定勞務(wù)關(guān)系消除時(shí)間?

消除時(shí)間的明確一般在于消除通告的方法，實(shí)踐活動(dòng)中消除通告的形式有二種：一種是員工立即通告用人公司的消除方法，另一種是員工根據(jù)提到訴訟或起訴規(guī)定消除的方法。前一種方法因?yàn)槭欠煞ㄒ?guī)明定的方法，因而消除時(shí)間較為易于明確。但后一種方法因?yàn)榉煞ㄒ?guī)未明文規(guī)定，因而消除時(shí)間明確起來非常艱難，這反映在一方面操作實(shí)務(wù)中對(duì)員工是不是可以根據(jù)提到訴訟或起訴開展消除的通告本就了解不一，另一方面即便在毫無疑問的認(rèn)為者之中也具有著不一樣的見解。

根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條要求，有一定限期的勞動(dòng)合同書滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書。用人公司應(yīng)立即與員工商議合同期限、申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)，從而給員工導(dǎo)致?lián)p害的，該用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

依以上要求，員工與用人公司勞動(dòng)合同書滿期或簽署消除勞動(dòng)合同書的協(xié)議書后，因企業(yè)業(yè)務(wù)流程忙碌，彼此未按時(shí)申請(qǐng)辦理離職流程，員工已經(jīng)在企業(yè)工作中的，應(yīng)視作當(dāng)事人彼此續(xù)簽了勞動(dòng)合同書。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條要求：“在員工執(zhí)行了相關(guān)責(zé)任，停止、消除勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司理應(yīng)出示停止、消除勞動(dòng)合同書證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)和就業(yè)登記，應(yīng)聘求職備案的憑據(jù)。”因而，工作合同的解除理應(yīng)執(zhí)行一定的法律法規(guī)辦理手續(xù)，在終止合同的規(guī)定辦理手續(xù)未執(zhí)行或未執(zhí)行完前，員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系仍然合理存有，在此中產(chǎn)生工傷事故、得病或別的出現(xiàn)意外，除非是員工有《勞動(dòng)法》25條要求的嚴(yán)重的違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益導(dǎo)致重要危害的同時(shí)被追究其刑事處罰等狀況外，用人公司依然要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的義務(wù)，不可消除勞動(dòng)合同書。

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