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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

相關(guān)內(nèi)容

繳費基數(shù)比實際工資少工傷賠付該怎么辦

構(gòu)成部分用人公司交納工傷險費的數(shù)量，依照本企業(yè)交納城區(qū)基本上養(yǎng)老保險金的數(shù)量明確。依據(jù)《社會保險法》第十二條要求，用人公司理應(yīng)依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入基本上社...

現(xiàn)錢發(fā)工資合理合法嗎

一、現(xiàn)錢發(fā)工資合理合法嗎現(xiàn)錢發(fā)工資是合理合法的?！豆べY支付暫行條例》第四條要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。RMB現(xiàn)錢做為合理合法的貸幣，企業(yè)以現(xiàn)錢的方式發(fā)工資符合實際法律法規(guī)。二、標準工資的詳細介紹標準...

湖北省養(yǎng)老保險金漲至1200元 最低工資標準可以達到九百

　　“十一五”期內(nèi)，湖北公布了4次公司工資指導線，一線員工工資有效提高。與此同時，湖北全國各地還創(chuàng)建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格、領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容具體指導規(guī)章制度，根據(jù)公布各...

法律法規(guī)實習期有薪水拿嗎

一、實習期有薪水拿嗎實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納入工...

員工在實習期算薪水嗎？

一、員工在實習期算薪水嗎實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納...

每月最低工資標準規(guī)范不因30天為標準

　　具體內(nèi)容：日做夜做，艱辛工作的員工維持出勤，可是為什么薪水一直領(lǐng)著最低水平?加薪為什么一直石塊落入水中?勞動合同法我依據(jù)下列實例給你解讀?！　?amp;ldquo;我上個月做了30天的活，扣減養(yǎng)老保險金薪水發(fā)900多...

深圳市最低工資標準新標準現(xiàn)階段全國各地最大

　　深圳市新版本最低工資標準規(guī)范昨日起逐漸執(zhí)行。調(diào)節(jié)后，深圳2012年全日制學生就業(yè)員工最低工資標準由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達13.6%。因為以上規(guī)范在全國各地已發(fā)布最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)計劃方...

最低工資標準規(guī)范承諾的常見問題

　　具體內(nèi)容：在推行最低工資標準規(guī)范的全過程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工資標準規(guī)范定義，促使員工具體獲得的薪水小于最低工資標準規(guī)范。因而，員工要保證心里有譜，防止該類侵權(quán)責任的“損害&rd...

最少工資制度推行的對策

　　具體內(nèi)容：依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國地區(qū)和各種各樣企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)的公司及其在這其中領(lǐng)到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。?　　最少工資制度推行...

10號發(fā)放工資算押10天嗎

一、10號發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付...