具體內(nèi)容：在推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的全過程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范定義，促使員工具體獲得的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。因而，員工要保證心里有譜，防止該類侵權(quán)責(zé)任的“損害”。下列由編寫給你解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范承諾的常見問題。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

　　推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，有益于避免 和降低亂扣員工工資狀況的產(chǎn)生，為勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)報(bào)酬一部分給予法律規(guī)定。

　　一、不可以以沒完成每日任務(wù)扣除最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　案件詳細(xì)介紹：

　　2013年2月5日，當(dāng)小潘領(lǐng)取企業(yè)派發(fā)的第一個(gè)月薪時(shí)，發(fā)覺僅有承諾最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，遂尋找公司領(lǐng)導(dǎo)了解到底。小潘對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部說：“我每日都和別的員工一起工作中，也已嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)上下班制度，期間并沒有怠工、以次充好……”并不待小潘講完，公司領(lǐng)導(dǎo)便急急忙忙地切斷了小潘得話，說：“你剛參與工作中，技術(shù)性掌握情況還不夠，絕大部分時(shí)間都沒法進(jìn)行企業(yè)要求的工作中額度，乃至還隔三差五發(fā)生殘品，企業(yè)只有按勞付酬?！?/p>

　　刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)：

　　企業(yè)沒有權(quán)利扣除最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作，用人公司依規(guī)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。在其中的“一切正常工作”，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款要求：“推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”換句話說，只需小潘在上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)了有意義的事的工作中，企業(yè)便不可以拿沒完成每日任務(wù)說事兒。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額不包含加班工資和補(bǔ)貼

　　案件詳細(xì)介紹：

　　2013年3月19日，詩歌與一家企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，企業(yè)以詩歌并未取得技術(shù)性資格證書，只有按輔助工應(yīng)用為由，表明如要新員工入職，只有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算酬勞。由于一時(shí)無法尋找適合的工作中，詩歌同意了出來?？蓛稍鲁鰜?，盡管幼兒園中班、晚班在高溫自然環(huán)境下工作中，乃至經(jīng)常被分配加班加點(diǎn)，詩歌都沒有獲得一切補(bǔ)貼和加班工資。應(yīng)對(duì)詩歌的疑慮，企業(yè)卻毫不含糊：你的補(bǔ)貼和加班工資已包括在每個(gè)月的薪水中了。而詩歌每個(gè)月領(lǐng)取的薪水卻僅僅合同書承諾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。[page]

　　刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)：

　　企業(yè)不可將補(bǔ)貼和加班工資記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條第一款要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時(shí)間薪水；(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等?！奔醇影喙べY是詩歌的附加勞動(dòng)收入，幼兒園中班、晚班、高溫補(bǔ)貼是企業(yè)務(wù)必給與每一個(gè)員工的獨(dú)特耗費(fèi)補(bǔ)貼，企業(yè)沒有權(quán)利將之抵沖詩歌的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而務(wù)必在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外再行付款。

　　三、承諾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)須因地域差別而不一樣

　　案件詳細(xì)介紹：

　　小秀所屬企業(yè)的注冊地址為北京市。2013年4月，小秀與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾其工作中地址為南昌，酬勞按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。一個(gè)月后，小秀察覺自己所領(lǐng)到薪水僅有87零元，而北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為每個(gè)月不少于126零元。遂以企業(yè)派發(fā)不正確為由，規(guī)定賠償差值。沒想到卻被企業(yè)回絕，原因是南昌的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范確實(shí)是87零元/月。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)以勞動(dòng)合同書中并沒有承諾最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用北京的規(guī)范而駁回申訴了小秀的要求。

　　刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)：

　　勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)所做出的訴訟并無不當(dāng)之處?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條強(qiáng)調(diào)：“工作履行地與用人公司注冊地址不一致的，相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動(dòng)防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病安全防護(hù)和本地域上本年度員工月平均工資規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行；用人公司注冊地址的相關(guān)規(guī)范高過工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且用人公司與員工承諾依照用人公司注冊地址的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾?！闭捎谛⌒闩c企業(yè)簽屬勞動(dòng)合同書中沒有確立承諾依照北京的規(guī)范，決策了小秀的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有按照履行地即南昌的規(guī)范派發(fā)。