深圳市新版本最低工資標準規(guī)范昨日起逐漸執(zhí)行。調(diào)節(jié)后，深圳2012年全日制學生就業(yè)員工最低工資標準由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達13.6%。因為以上規(guī)范在全國各地已發(fā)布最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)計劃方案的大城市中穩(wěn)居第一，新版本最低工資標準規(guī)范的執(zhí)行造成普遍關心。

　　析因

　　吸引住人力資本促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　深圳市為什么要提升 最低工資標準規(guī)范？

　　《深圳員工工資支付規(guī)章》要求，最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間內(nèi)給予一切正常工作后，用人公司應付款的最少額度勞務報酬，不包括加班工資、社會保險費等。

　　稅收制度調(diào)節(jié)是最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)的關鍵總體目標。本次深圳市最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)經(jīng)深圳政府五屆四十四次常務會核準。深圳人力資源局勞動保障局有關責任人表明，“適當提升 最低工資標準規(guī)范是為了更好地推動人均收入與是社會經(jīng)濟發(fā)展基本上同歩、勞務報酬與勞動效率提升 基本上同歩，切實提升 中低收入者工資水平，讓全體人員員工共享資源改革發(fā)展成效?！?/p>

　　在當今“招人難”的情況下，提升 最低工資標準規(guī)范也被覺得是角逐人力資本資源的關鍵方式。這名責任人也坦言，深圳市適當提升 最低工資標準規(guī)范也是為了更好地吸引住人力資本資源。與2011年對比，2012年提早兩個月執(zhí)行新的最低工資標準規(guī)范，是深圳市向各界人士尤其是員工傳出的確立數(shù)據(jù)信號，與此同時也有利于公司統(tǒng)籌規(guī)劃全年度預算支出。

　　據(jù)估計，深圳市最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)，全省將有1五十萬上下勞務工獲益。

　　該責任人還表明，做為深圳市產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策措施，調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范還可以推動公司提高技術性自主創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢。

　　反映

　　職工表明熱烈歡迎公司喊工作壓力增

　　從13二十元提升到1500元，最低工資標準規(guī)范的連續(xù)提升 對深圳市眾多勞動密集公司可能產(chǎn)生什么危害？

　　一部分家俱、服飾、電子產(chǎn)業(yè)主要負責人對新聞記者表明工作壓力很大。港濠服裝廠（深圳市）有限責任公司是一家專業(yè)制做市場銷售外貿(mào)女裝的公司。企業(yè)經(jīng)理顏成偉告知新聞記者，“由于最低工資標準規(guī)范的調(diào)節(jié)，全部基數(shù)都得調(diào)節(jié)?！?/p>

　　據(jù)統(tǒng)計，本次最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)牽涉到公司多種經(jīng)營成本的調(diào)節(jié)，不但提升了標準工資，還將連同提升加班費。與此同時，調(diào)節(jié)還連累到公司全部工資體系占比的變化，從生產(chǎn)流水線等工作人員、到小組長，再到公司高層住宅管理者，全部工資體系都務必調(diào)節(jié)。公司的基本上個人社保及其公積金等福利也都需要調(diào)節(jié)。

　　新版本最低工資標準規(guī)范下，公司人力資源經(jīng)營成本會提升是多少？顏成偉基本估計，公司目前用人100人上下，最低工資標準規(guī)范提升 將公司月平均成本費提升 300—五百元，而薪水提升的力度也將做到20%。

　　“職工很熱烈歡迎，大家會有點頭疼?！鳖伋蓚フf。

　　但是新聞記者與此同時掌握到，一部分公司也很有可能選用不一樣方式消化吸收最低工資標準規(guī)范提升 所產(chǎn)生的成本費工作壓力。例如，選用機械設備替代人力，深圳市艾美特電器企業(yè)近些年的用人總數(shù)就早已降低了近一半。除此之外，也是有公司將采用靈便防范措施，例如把一部分加班工資遷移到標準工資之中，把以往完全免費的酒店住宿、餐館補助等算作標準工資，表層上提升 了標準工資，但計劃成本仍未大幅度提高。

　　“短時間的沖擊性還不會那麼比較嚴重?！睆V東醫(yī)學院嶺南學院財政局稅務教務長林江分辨。他表明，一次的最低工資標準規(guī)范提升 對公司來講并并不是時至今日，對公司來講，最不便的是不清楚下一步會如何，政府部門是不是會接連不斷地提升 最低工資標準規(guī)范，這將對公司的運營自信心造成危害。

　　■聚焦點

　　最低工資標準規(guī)范該漲是多少？

　　權威專家：上漲幅度應由公司和職工商議

　　近些年最低工資標準規(guī)范年年增漲，最低工資標準規(guī)范是柄雙刃刀，在提升 員工工資待遇吸引住人力資本的與此同時，提升了公司的壓力，但又在一定水平上推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。職工覺得，上升幅度還不夠；而公司則覺得，成本費工作壓力已非常大。最低工資標準規(guī)范究竟該漲是多少？

　　廣東醫(yī)學院嶺南學院財政局稅務教務長林江覺得，公司和職工的叫法都是有大道理。從公司而言，2021年的訂單信息和盈利令人擔憂，運營成本降不出來，提升 最低工資標準規(guī)范也是始料不及；對職工來講，上年通貨膨脹率一直在上位彷徨，物價水平持續(xù)上升，提升的收益非常容易被通貨膨脹腐蝕。

　　“漲是多少并不是重要，關鍵是上漲幅度應當由公司和職工商議決策?！彼麖娬{(diào)，新《勞動合同法》要求，涉及到公司重大問題理應由顧主和員工商議處理，最低工資標準規(guī)范也應運行這類商議體制。政府部門理應把相關計劃方案發(fā)布，征求大量群眾和公司的建議，“公司能夠講艱難給職工聽，乃至還能夠曬一下帳簿；而員工還可以談一談自身的苦楚，看彼此能不能達成一致?！?/p>

　　他提示說，最低工資標準規(guī)范的上漲幅度理應科學規(guī)范地明確，假如上漲幅度過低，則達不上明確目地，而假如上漲幅度過高，很有可能造成一部分工廠倒閉或是裁人，進而造成 工人下崗，因小失大。此外，公司也理應留意，漲薪并并不是吸引員工的唯一方式。先前就曾有評價強調(diào)，盡管有公司工資在業(yè)界并不低，但欠缺關懷員工的對策，造成 員工的滿足感不高。（南方地區(qū)日報新聞記者 李曉敏 張勝波）