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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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公司什么情況歸屬于拖欠工資？

一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公司...

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎加計的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)要求：有效工資薪金所得...

工資薪金所得開支難題有什么

工資薪金所得開支難題有什么難題1：公司企業(yè)所得稅法中的工資薪金所得開支包含什么?依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱薪水、薪酬，...

企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

一；企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦用人公司理應(yīng)以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依...

股息紅利是否算獎勵金

股息紅利是否算獎勵金算不上。《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪...

深圳市《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)工資2020

一、深圳市《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)工資現(xiàn)階段2020年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實行的依然是2015年的規(guī)范。2015年1月28日中午市人民政府五屆一百二十五次常務(wù)會。大會決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

離職工資條包括什么內(nèi)容

離職工資條包括什么內(nèi)容xxxxxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司員工辭職工資條序號名字單位出勤率日數(shù)薪水休假扣錢加班加點(diǎn)商業(yè)保險實領(lǐng)薪水最終工作中日之上自己在該企業(yè)全部勞動所得各類酬勞、花費(fèi)等，經(jīng)自己核查準(zhǔn)確無誤，...

員工被欠薪怎樣質(zhì)證

一、員工被欠薪怎樣質(zhì)證在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實其已執(zhí)行工作責(zé)任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)...

薪水重點(diǎn)集體合同

公司薪水重點(diǎn)的集體合同（樣本）第一條經(jīng)彼此意味著團(tuán)體交涉,相關(guān)員工勞務(wù)報酬事項商談以下：1、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度：_____________________________2、標(biāo)準(zhǔn)工資：_____________________________3、薪水分派方式：依...

工資單沒發(fā)，可不可以？

每一個月薪水一到賬，大家都是會留意到賬戶余額居然精準(zhǔn)到小數(shù)位后倆位，而且毫無疑問和大家勞動合同書承諾的薪水金額不一樣，只需看到了工資單，員工才可以弄清楚扣了什么，多了什么，因此工資單的必要性顯而易見...