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員工績(jī)效方案

員工績(jī)效考核方案是績(jī)效考評(píng)企業(yè)人力資源管理工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，也是核心內(nèi)容

相關(guān)內(nèi)容

績(jī)效工資應(yīng)用中特別注意的問(wèn)題

最先，績(jī)效工資很有可能對(duì)員工造成不良影響。有時(shí)，績(jī)效工資的應(yīng)用會(huì)危害“短暫性”劣績(jī)員工的心態(tài)，乃至?xí)⑵淙〈?，而這類(lèi)取代會(huì)引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績(jī)效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...

績(jī)效工資加班基數(shù)怎么算

績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之...

績(jī)效工資不發(fā)是違法嗎

法律并沒(méi)有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒(méi)有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是以實(shí)際的...

績(jī)效工資一般能拿到嗎,績(jī)效工資扣稅嗎

一、績(jī)效工資一般能拿到嗎　　1、績(jī)效工資不是每月都有?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度?！　?、績(jī)效工資制可...

公司降低績(jī)效工資怎么算

績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之...