1、績效工資不是每月都有?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。

　　2、績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

　　績效工資扣稅政策?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！?/p>

　　具體計(jì)稅辦法是：

　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘ⒐蛦T個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效；

　　基礎(chǔ)績效占績效工資的70% 獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%;

　　職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740,辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

　　單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）*12個(gè)月。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于"績效工資一般能拿到嗎，績效工資扣稅嗎"的相關(guān)知識(shí)，績效工資主要是根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)來支付的，具體發(fā)放規(guī)則以各企業(yè)規(guī)定為主，至于績效工資的扣稅是和工資一起計(jì)算進(jìn)行扣稅的。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。