員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

一般小公司怎樣解雇老員工

做為公司單位，在解雇員工時，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時一定要確保：事實(shí)清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。1、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)解雇員工的證明責(zé)任徹底取決于公司單位一方，因而事實(shí)清楚是公司單位合理...

標(biāo)簽：員工福利管理制度員工福利相關(guān)法律職工生日福利法律法規(guī)

年尾換工作一樣可以拿年終獎金

　　引言：年尾換工作了還能夠拿年終獎金么？許多朋友都是有這種的一個疑惑。據(jù)醫(yī)生介紹，年終獎金一樣歸屬于員工的薪水范圍，公司不可岐視辭職者，應(yīng)根據(jù)一定占比或具體情況派發(fā)。因而，年尾換工作了或是可以取得...

標(biāo)簽：員工福利管理制度春節(jié)福利年終獎金發(fā)放申請公司員工生日福利管理制度

2013年全新工資調(diào)整方案講解

　　引言：在現(xiàn)在的全國各地人力資源局社保工作中大會上，工作報(bào)告中尤其明確提出要開展工資管理制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度兩大改革創(chuàng)新，2013年全新工資調(diào)整方案是什么樣的，下邊我們?yōu)槟v解?！　⊙由扉喿x...

標(biāo)簽：員工福利管理制度生日福利管理制度中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工無端曠職怎么處理？

公司開除。公司開除的原因是比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，缺下列的一切一條屬違反規(guī)定消除：(1)公司的管理制度是不是通過職代會或職工代表大會根據(jù)的(2)管理制度公示公告(3)開除通告公會(4)嚴(yán)厲批評文化教育，...

標(biāo)簽：員工福利管理制度公司員工生日福利管理制度裝飾公司員工福利待遇管理制度

什么叫工資管理制度？

　　一、工資制度的定義：　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資管理制度是依據(jù)我國法律法規(guī)...

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辭職員工能不能領(lǐng)年終獎金的評定方法

　　年終獎金是公司單位在年底的情況下發(fā)送給員工的一項(xiàng)獎勵金，是對員工一年來銷售業(yè)績的一種認(rèn)同?？墒悄杲K獎金有較大的公司主體性和相關(guān)成本，年終獎金的是多少很絕大多數(shù)在于上一年公司單位的獲利狀況，公司單...

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員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)

一、員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)　　１、晚到，歸屬于缺課，僅僅缺課的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成公司單位財(cái)產(chǎn)損失的，員工還應(yīng)該損失賠...

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企業(yè)能否調(diào)節(jié)薪水福利？

某針織廠受外部大氣候的危害，經(jīng)濟(jì)收益大幅度下降。公司領(lǐng)導(dǎo)召開工作會議，科學(xué)研究決策整體員工廣泛減薪、縮小支出。接著，在2001年8月份，企業(yè)公布了《關(guān)于取消每月車補(bǔ)、飯補(bǔ)通知》；9月份審簽了各生產(chǎn)車間員工...

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