五一不久以往，開工復(fù)得差不多了，各種各樣員工福利走起來了沒有？

各位HR大佬們是否又頭痛起來了呢？

糧油米面，不如折現(xiàn)

蔬菜水果.現(xiàn)金給我

為什么不能送錢? ?

閑魚!開啟!

這世界....到.有.有.... 

能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意....

員工不抱.....

物美價(jià)廉的員工福利啊

不要著急，如今唉聲嘆氣還過早。

BOSS；企業(yè)所得稅、營銷費(fèi)用、員工設(shè)備房租水電等成本支出，企業(yè)盈利少或負(fù)盈利,經(jīng)營壓力大

財(cái)務(wù)；真假發(fā)票難以分辨，找發(fā)票審發(fā)票消耗大量時(shí)間，漏網(wǎng)假發(fā)票還要自己掏腰包，誰知我的苦

HR；薪資組成不靈活、福利單一員工離職率增長，招優(yōu)秀人才難，留住老員工更是難上加難

員工；到手工資為何這么少!扣除租房，生活，交通等各類費(fèi)所剩無幾，囊中羞澀，壓力山大，何談夢想

除了五一，2020年也有勞動節(jié)、父親節(jié)、六一兒童節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶、員工生辰、一季度獎勵(lì)金、年終獎……

總而言之，節(jié)節(jié)相連生不如死，日日夜夜想白頭。

又要企業(yè)能節(jié)省成本，又要員工有性價(jià)比高，這工作真并不是人干的。

除開所述白頭難題，企業(yè)BOSS、會計(jì)、HR、員工廣泛也有下列苦惱：

好在福利PLUS帶著最高分答卷襲來！讓你一個(gè)最高分員工福利計(jì)劃方案，對著抄就能過！

福利PLUS服務(wù)平臺是由遠(yuǎn)行云商自主研發(fā)，集積分電子券發(fā)售與經(jīng)營為一體的綜合型企業(yè)服務(wù)平臺。

服務(wù)平臺根據(jù)提供資源整合、設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營執(zhí)行全步驟的企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助企業(yè)在合規(guī)管理、全透明、可控性的前提條件下，在企業(yè)購置、推廣營銷、內(nèi)部員工福利、外界客戶關(guān)系維護(hù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理方法等層面完成合規(guī)管理節(jié)約成本、引流獲客、提升企業(yè)管理方法運(yùn)營高效率。

福利PLUS服務(wù)平臺將資源整合接通，分析為信用卡消費(fèi)、網(wǎng)上商城（京東商城、蘇寧易購等）、生活服務(wù)、汽車維修、健康服務(wù)等多種品類，助推企業(yè)薪資福利化。

那麼企業(yè)應(yīng)用福利plus服務(wù)平臺能產(chǎn)生什么好處？

融合高品質(zhì)經(jīng)銷商資源，適用全國性通用性

操作步驟簡易，隨買隨用，考慮企業(yè)及時(shí)性福利要求

HR隨時(shí)隨地查詢員工應(yīng)用情況，系統(tǒng)軟件即時(shí)轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)可視化福利應(yīng)用表格

品類豐富多彩的“積分商城”，較大 水平考慮員工的人性化要求

員工隨時(shí)線上獨(dú)立購買，我的福利作主

控制成本,協(xié)助企業(yè)將福利成本費(fèi)立即轉(zhuǎn)換為員工可應(yīng)用的積分

收益提升，稅前福利項(xiàng)目協(xié)助員工提高實(shí)際工資

員工福利之星有沒有！

這么方便的產(chǎn)品究竟怎樣采購呢

1、簽署服務(wù)合同

企業(yè)與福利PLUS簽署合同開始合作

2、開通企業(yè)專屬服務(wù)平臺

福利PLUS根據(jù)企業(yè)信息，開啟企業(yè)專屬服務(wù)平臺

3、賬戶充值

企業(yè)采購相應(yīng)積分服務(wù),并申請開具相應(yīng)發(fā)票

4、創(chuàng)建員工賬號

企業(yè)根據(jù)需求自行創(chuàng)建員工/客戶賬號

5、分配/發(fā)放積分

企業(yè)主分配/發(fā)放積分至員工/客戶賬戶

6、員工/客戶兌換

員工/客戶使用積分兌換相應(yīng)福利