引言：年尾換工作了還能夠拿年終獎金么？許多朋友都是有這種的一個疑惑。據(jù)醫(yī)生介紹，年終獎金一樣歸屬于員工的薪水范圍，公司不可岐視辭職者，應(yīng)根據(jù)一定占比或具體情況派發(fā)。因而，年尾換工作了或是可以取得年終獎金的。

　 勞務(wù)糾紛案子中，很多員工都忽視了對年終獎金的需求，大部分員工主觀臆斷地覺得法律法規(guī)不容易適用。很多人也是挑選取得年終獎金或會計本年度清算后才離職。但事實上，《勞動法》等法規(guī)在正常情況下適用離職者一樣擁有年終分紅等浮動工資和獎勵金。自然，占比有一定的減少。

　　法律學權(quán)威專家覺得，派發(fā)年終獎金是公司單位的一種獨立個人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定公司單位派發(fā)獎金的詳細要求。故一般來說，“年終獎金”的測算應(yīng)依據(jù)勞務(wù)合同的承諾或是公司單位的管理制度。

　　假如勞動合同書或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位需要依照承諾或管理制度派發(fā)。依據(jù)最高法院的法律條文：“公司單位制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動者合同約定的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇適用合同約定的，法院應(yīng)予以適用。”

　　除此之外，休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎金”，休假時間較長的產(chǎn)假也歸屬于法定假。員工在休法定假日間應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，公司單位當然也就務(wù)必全額的付款“年終獎金”。

　　從司法部門實踐活動上看，員工在職人員期內(nèi)執(zhí)行了崗位職責，勞動爭議仲裁組織或人民法院會適用該類辭職員工，依照待崗時間獲得一定占比“年終獎金”。例如，在廣東省某中央空調(diào)集團公司出任管理層的孔先生于2010年7月離職。2011年，孔先生將原企業(yè)告到法院，索取2010年的145萬余元“年終獎金”。審理人民法院覺得，依據(jù)彼此勞動合同書，員工半途辭職也該取得一部分“年終獎金”，一審理令企業(yè)支付“年終獎金”70萬余元。