年尾換工作是不是可以拿年終獎(jiǎng)金

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

年終獎(jiǎng)金歸屬于用人公司向員工派發(fā)的福利工資待遇，具備獎(jiǎng)賞及鼓勵(lì)員工的目地，用人公司有權(quán)利依據(jù)員工主要表現(xiàn)及其企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)際要求年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，可是其必要條件是彼此存有有關(guān)年終獎(jiǎng)金的承諾，假如用人公司否定口頭上服務(wù)承諾而員工又沒有直接證據(jù)證實(shí)存有口頭上承諾的狀況下，將擔(dān)負(fù)輸了官司的不良影響。

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