引言：本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金就是指大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金。本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)當(dāng)怎樣記稅呢?針對(duì)該類獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

　　本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣記稅?

　　依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求，本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金就是指大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金。針對(duì)該類獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

　　例：公司員工小吳，每月獲得標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，2012年12月獲得本年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1000元，一季度獎(jiǎng)5000元，加班加點(diǎn)獎(jiǎng)300元，考勤管理獎(jiǎng)200元;

　　小吳12月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅為：(3000 1000 5000 300 200-3500)×20%-555=645元。

　　該責(zé)任人進(jìn)一步表述，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，針對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，年尾一次性獎(jiǎng)金的記稅方式只容許選用一次，經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)本年度內(nèi)的不一樣月份分批獲得全年度一次性獎(jiǎng)金特性的收益，也只容許挑選在其中一次選用年尾一次性獎(jiǎng)金的記稅方式計(jì)繳稅金。

　　工資薪金所得、年終獎(jiǎng)金所得的適用調(diào)節(jié)后的本人所得稅稅率表(2011年9月1日起實(shí)施)

　　那麼，年終獎(jiǎng)金與年終雙薪同月內(nèi)派發(fā)怎樣記稅

　　以上廣州地稅責(zé)任人稱，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<個(gè)人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(二)>的通知》(穗地稅局發(fā)[2006]84號(hào))有關(guān)要求，在同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)全年度一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪的個(gè)人所得稅解決，將發(fā)的雙薪與全年度一次性獎(jiǎng)金合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額額度=全年度一次性獎(jiǎng)金 雙薪;個(gè)人所得稅應(yīng)繳額=全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額額度×征收率-速算扣除數(shù)。

　　例：小吳的年終雙薪和全年度一次性獎(jiǎng)金在同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)，年終獎(jiǎng)為1萬(wàn)余元，年尾派發(fā)雙薪為3000元，當(dāng)月薪水為3000元，則(10000 3000 3000)-3500=12500除于12，商數(shù)1041.66相匹配的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：12500×3%=375(元)。當(dāng)月薪水、薪酬所得的因?yàn)樾∮?500元的花費(fèi)扣減規(guī)范，不會(huì)再交納個(gè)人所得稅。該經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月總共應(yīng)繳個(gè)人所得稅375 元。