一．本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣記稅

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)難題通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求，本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金就是指大半年獎(jiǎng)，一季度獎(jiǎng)，加班加點(diǎn)獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)，考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金。針對(duì)該類獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)一律與當(dāng)月薪水，薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

二．全年度一次性獎(jiǎng)金如何記稅

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)難題通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求：對(duì)行政單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性績(jī)效考核狀況向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，年尾漲薪及其推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資，按工資全額的平攤至12個(gè)月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式測(cè)算應(yīng)交稅額。