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員工能力提升方案

將自我培養(yǎng)成為一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質(zhì)好,適應(yīng)公司高速發(fā)展員工,其重要性不言而喻

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企業(yè)福利平臺(tái)：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔

能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個(gè)人力資源管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，已廣泛應(yīng)用于人力資源管理業(yè)務(wù)中的員工發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工招聘、員工培訓(xùn)等多個(gè)模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門的模型。...

承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定的組織，勞動(dòng)能力鑒定的程序流程

一、承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定的組織勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)權(quán)威專家、根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定規(guī)范，對(duì)工傷事故員工工作知覺障礙水平與生活自立阻礙水平開展評(píng)定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是工傷事故員工享有工傷保險(xiǎn)待遇...

什么是勞動(dòng)工作能力檢查評(píng)定，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服氣該怎么辦？

一、什么是勞動(dòng)工作能力檢查評(píng)定工作工作能力檢查評(píng)定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經(jīng)辦組織覺得殘情產(chǎn)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出復(fù)診評(píng)定申請(qǐng)...

提升薪水的方法

　　引言：經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行至今，伴隨著全面推行公司職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾和擴(kuò)張公司薪水分派管理權(quán)，企業(yè)內(nèi)部的工資管理制度日趨多元化，企業(yè)員工提升薪水的方法發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在提升薪水的標(biāo)準(zhǔn)、...

提升建筑業(yè)艱難崗位補(bǔ)貼

內(nèi)容提醒：推行范疇補(bǔ)貼規(guī)范花費(fèi)方式考評(píng)派發(fā)相關(guān)要求（一）推行補(bǔ)貼的范疇推行100元產(chǎn)量薪水成分承包制的國(guó)營(yíng)企業(yè)建工公司所在的工程處（工區(qū)）、施工隊(duì)伍（棟號(hào)）和同時(shí)為建設(shè)工程工程施工服務(wù)項(xiàng)目的附設(shè)定額比...

關(guān)于做好《加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力計(jì)劃》的通告

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳（局）：　　現(xiàn)將《加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力計(jì)劃》下發(fā)給大家，請(qǐng)融合全國(guó)各地高等職業(yè)教育工作中會(huì)議精神的貫徹執(zhí)行，融合當(dāng)?shù)鼐唧w，組織實(shí)施?！　《稹鸲昶咴露迦占?..