0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會(huì)各個(gè)層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案
各家企業(yè)都免不了薪酬設(shè)計(jì)方案,一個(gè)好的薪酬管理體系能為企業(yè)產(chǎn)生非常大的經(jīng)濟(jì)效益,提高員工主動(dòng)性,薪酬具備競爭能力這些,下邊我介紹一下薪酬設(shè)計(jì)方案常要考慮到和處理的好多個(gè)至關(guān)重要的問題:1、企業(yè)總體薪...
物價(jià)水平不斷增漲,員工薪酬漲嗎?近一段時(shí)間,打開網(wǎng)絡(luò)、打開書報(bào)刊,最先盡收眼底的便是“價(jià)格上漲”二字。除開從未終止過增漲步伐的房子價(jià)格外,糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等基本上全部衣食住行的消費(fèi)價(jià)...
總體薪酬對(duì)策 總體薪酬一般包含外在薪酬和本質(zhì)薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標(biāo)準(zhǔn)工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)金等員工看得清、莫的見的具體收益;而本質(zhì)薪酬則包含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通交流、績效考核管理,乃至是辦公環(huán)境等間接...
中央企業(yè)的薪酬體制改革應(yīng)該始終堅(jiān)持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?!爸虚T開”就是指,該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先,中間企業(yè)處于猛烈的市場需求當(dāng)中,遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的角逐,其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合乎...
針對(duì)企業(yè)的創(chuàng)辦人而言,怎樣設(shè)計(jì)方案員工薪酬規(guī)章制度是在企業(yè)建立之初就遭遇的關(guān)鍵難題之一。這個(gè)問題的多元性取決于:最先,員工有不一樣的層級(jí),對(duì)不一樣層級(jí)的員工采用哪種不一樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?次之,有各種各樣...
廣東省薪酬福利調(diào)研:本科畢業(yè)生月薪最大2萬元昨日,調(diào)研歷經(jīng)七個(gè)月的《二零零七年度廣東薪酬福利調(diào)查研究報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)公布?!秷?bào)告》稱,通信/電信網(wǎng)、藥業(yè)/醫(yī)療器械領(lǐng)域、金融業(yè)三大領(lǐng)域的薪酬水準(zhǔn)位列2...
對(duì)絕大部分員工來講,薪水是她們工作中的目地。這也是大家在見到工資單上的最后一個(gè)數(shù)據(jù)后,卻依然并不是很清晰工資組成的緣故之一。那麼,在法律法規(guī)上,員工的薪水包含什么內(nèi)容呢?除開薪水之外,員工很有可能還...
企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者以后,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)員工薪水,不然就會(huì)有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無端亂扣員工的薪水,依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。從總體上,企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...
工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)專注于持續(xù)改進(jìn)員工的工作中與生活環(huán)境,豐富多彩眾多員工的業(yè)余組文化活動(dòng),持續(xù)提升員工薪酬與福利水準(zhǔn),提升企業(yè)人性化服務(wù)與感情投資,專注于搭建企業(yè)...
員工平均收入是地區(qū)政府機(jī)構(gòu)、各企業(yè)及其老百姓廣泛關(guān)心的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之一。每一年3月天津市統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)展公布全省員工平均收入。2008年全省員工年平均收入為44715元,現(xiàn)就相關(guān)狀況及人民群眾關(guān)注的難題,做下列表...