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勞動合同法對員工福利的規(guī)定

《勞動合同法》對員工福利的規(guī)定主要包括：確保員工享有基本月薪、現(xiàn)金補(bǔ)貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險；規(guī)定員工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業(yè)需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費。這些規(guī)定旨在保障員工的基本權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

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國家法定假日加班費核算方式

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勞動法關(guān)于哺乳假規(guī)定的規(guī)定

新勞動法哺乳假規(guī)定　　一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。　　二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期...

勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？

用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工的工作...

廣東省將執(zhí)行工資支付條例 假日加班加點要付4倍薪水

自今年5月1日起，廣東地區(qū)用人公司未在規(guī)定時間內(nèi)付款欠薪，能夠勒令用人公司依照欠薪的50%～100%向職工加付補(bǔ)償金?！稄V東省工資支付條例》(下稱《條例》)將在5月1日起開始實施。病傷假企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資據(jù)廣東...

我國勞動法有關(guān)國慶加班的相關(guān)規(guī)定及測算

依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班時長和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然就是強(qiáng)迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全...

國家法定節(jié)假日公司上班嗎

一、國家法定節(jié)假日公司上班嗎　　國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬?！　》ǘ偃沼萌藛挝话才艅趧诱吖ぷ鞯?，...

合同工產(chǎn)假工資待遇

你好，關(guān)于合同工病假工資待遇是怎樣的，以下內(nèi)容你可以看看一、勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病...

國家規(guī)定的加班費規(guī)范是怎么樣的

一、國家規(guī)定的加班費規(guī)范是怎么樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百...