一、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?

要正確測算加班工資，首先需要恰當(dāng)明確加班工資的計算基數(shù)，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

1、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定的底薪是1200元,薪級工資為500元,技術(shù)性補貼為1000元,則的基本工資是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量,這明顯是不正確的,是沒有按照勞動合同法付款延長工作時間勞務(wù)報酬違法行為.

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護(hù)補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:的底薪是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補貼為800元/月,則加班工資的計算基數(shù)是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量,這明顯也是不正確的,是沒有按照勞動合同法付款延長工作時間勞務(wù)報酬違法行為.

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為21.75天開展換算。比如在例2中依照加班工資的計算基數(shù)3200元/月測算,則每天的薪水147.12元(3200/21.75),一小時的平均收入是18.39元(147.12/8).

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

二、怎么計算不一樣條件下的加班工資?

確認(rèn)了加班工資的計算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在公休日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。比如在例2中加班工資的計算基數(shù)是3200元/月,則每天的基本工資為147.12元(3200/月÷21.75天),一小時的平均收入是18.39元(147.12/天÷8鐘頭).對應(yīng)的,周末(即星期一到星期五)的加班費一小時為27.59元/鐘頭(18.39元/鐘頭×1.5),休息天(即星期六和周日,注意是一天到晚而非八小時之外)加班費一小時為36.78元/鐘頭(18.39元/鐘頭×2),休息日(包含五一勞動節(jié)3天,十一國慶3天,元旦1天,新春佳節(jié)3天) 加班費一小時為55.17元/鐘頭(18.39元/鐘頭×3).

由于休息日是有薪假期,因此在節(jié)假日加班得話,一天的總薪水應(yīng)該是日基本工資再加上加班費,比如在下例2中,在春節(jié)每天加班8鐘頭,則的每日總薪水588.48元(18.39/鐘頭×8鐘頭 55.17元/鐘頭×8).而非441.36元(55.17元/鐘頭×3).

基本知識：

中辦國辦有關(guān)2012年

一部分放假安排工作的通知

國辦發(fā)發(fā)明電〔2011〕45號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

按照國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各個地區(qū)、各個部門盡早科學(xué)安排休息日度假旅游、道路運輸、生產(chǎn)運營等有關(guān)工作，經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2012年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明時節(jié)：4月2日到4日放假調(diào)休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳節(jié)、十一國慶：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件產(chǎn)生，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

中辦國辦

二〇一一年十二月五日

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