勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

員工實習(xí)期沒合同書找勞動部門管用嗎？

一、員工實習(xí)期沒合同書找勞動部門管用嗎？員工實習(xí)期沒合同書找勞動部門是有效的。勞務(wù)關(guān)系是客觀事實關(guān)聯(lián)，不因簽訂合同為要素，勞動合同書僅僅證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的一種直接證據(jù)，沒有勞務(wù)合同的，可以收集并...

標(biāo)簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利勞動合同福利包括春節(jié)補貼嗎正規(guī)勞動合同生日福利

休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職嗎？

一、休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職嗎?休假領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)許算曠職，一般情形下，第一次曠職，根據(jù)口頭上或書面形式警示，讓自己了解到不正確的嚴(yán)重后果而且勒令自我反思;第二次曠職，以全公司批評通報的方法警告自己以及...

標(biāo)簽：單位一般有什么福利一般單位福利有哪些勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

拖欠農(nóng)民工薪水找誰?

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?1、有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托...

一般員工可以回絕加班加點嗎

一、一般員工可以回絕加班加點嗎1、通常情況下員工是可以回絕加班加點的，但有一些獨特的技術(shù)工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點的；依據(jù)《勞動法》第七十一條有關(guān)要求表明假如公司是確...

沒簽訂合同離職幾日能走合理合法？

一、企業(yè)沒簽訂合同離職幾日能走?企業(yè)沒有簽訂協(xié)議并沒有交納商業(yè)保險的，員工可以隨時隨地離職，不用提早30天，可以需要企業(yè)補繳保險并付款未簽合同期內(nèi)的雙倍工資，商議不了的，可以到勞動者監(jiān)管部門或是申請勞...

標(biāo)簽：勞動法員工福利勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

實習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎？

一、實習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎?實習(xí)期員工積極辭職有薪水，實習(xí)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。實習(xí)期內(nèi)辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權(quán)。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應(yīng)結(jié)算薪水，不可亂扣或無...

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