一、一般實習期沒有離職證明該怎么辦

實習期內(nèi)辭職,不給開離職證明，員工可以到公司單位所在城市的員工也監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，還可以到公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，規(guī)定公司單位依規(guī)出示。

依據(jù)《勞動合同法》，

第七十七條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提出訴訟。

第七十八條公會依規(guī)維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對公司單位執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。公司單位違背勞動法律、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權(quán)利明確提出建議或規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，公會依規(guī)給與適用和協(xié)助。

第八十九條公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執(zhí)行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

二、實習期內(nèi)不買社保違反規(guī)定嗎

實習期需要買社保的。依據(jù)《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創(chuàng)立期內(nèi)，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內(nèi)，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內(nèi)承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執(zhí)行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規(guī)定:“實習期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限?！?/p>

三、個人社保之中的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創(chuàng)建資金的養(yǎng)老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保?！?/p>

從該法律法規(guī)可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創(chuàng)建了勞務關系，就應交納社會發(fā)展保費。

在員工的實習期內(nèi)，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關的法律依據(jù)。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規(guī)上也不具備維護經(jīng)濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。