一、實(shí)習(xí)期沒有提早三天離職該怎么辦?

實(shí)習(xí)期沒有提早三天離職的，公司單位可以對產(chǎn)生的損害規(guī)定賠付，因未提早明確提出離職而離開導(dǎo)致?lián)p害是必須追責(zé)法律依據(jù)的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條要求，“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！?/p>

第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求，在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、試用期辭職的常見問題

1、試用期辭職的流程及辦理手續(xù)：員工在試用期辭職，只要提早3天以書面向公司單位的工作人力資源部提交試用期辭職的通告，不用征求公司單位的允許。員工再次工作滿3天，在第4天就可以中斷工作中，有權(quán)利規(guī)定公司單位申請辦理離職的有關(guān)辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)當(dāng)給予申請辦理，與此同時一次性結(jié)清薪水(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給員工出示消除或是終止合同的證實(shí)(《勞動合同法》第50條)，不然公司單位便是違反規(guī)定。

2、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報、試用期離職報告、實(shí)習(xí)期辭職通知書、試用期離職通知書、實(shí)習(xí)期終止勞動合同通知單等撰寫方式。員工可以依照《勞動合同法》第37條的詳細(xì)要求內(nèi)容來撰寫就可以。范例可以根據(jù)試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報、試用期離職報告、實(shí)習(xí)期辭職通知書、試用期離職通知書、實(shí)習(xí)期終止勞動合同通知單(員工對公司單位)范例來閱看參照。

試用期辭職的詳細(xì)情況，是必須嚴(yán)苛根據(jù)勞動合同書中承諾的條文和相關(guān)法律法規(guī)來實(shí)行，尤其是員工可以按照自身的具體工作情況來申請辦理，員工理應(yīng)遵循相關(guān)職業(yè)操守，并在辭職后對相關(guān)離職的實(shí)際情況開展合理合法的評定解決。