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越來越多的企業(yè)采用彈性福利模式,并對(duì)接第三方員工福利平臺(tái),其優(yōu)勢(shì)在于: 1)增加員工福利的彈性化、個(gè)性化和多樣化 彈性福利模式打破了以往過于傳統(tǒng)、普惠制且單一
一、針對(duì)冤假錯(cuò)案到哪里投訴?能夠向上級(jí)法院直到最高人民法院,也將會(huì)向檢察院提到投訴?!睹袷略V訟法》:第二百條:被告方的辦理合乎以下情況之一的,人民檢察院應(yīng)該重審:(一)有新的直接證據(jù),足夠打倒原裁定、...
欠薪拒不執(zhí)行該怎么辦欠薪拒不執(zhí)行的,是歸屬于拒不付款勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為,是會(huì)組成違法犯罪的,員工還可以向派出所報(bào)警,還可以向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒...
假如健身會(huì)所扣工資應(yīng)該怎么辦假如健身會(huì)所扣員工的薪水,那麼還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。一、工作仲裁程序介紹:勞動(dòng)仲裁一般分成四個(gè)流程:被告方申請(qǐng)辦理、核查審理、訴訟前的提前準(zhǔn)備、訴訟案件審理。在其中被...
[案件]上訴人:科龍企業(yè)。被告:奚某。被告奚某系中國人民解放軍空軍通訊器材工程學(xué)校離休專家教授,上訴人科龍企業(yè)于1997年12月聘用奚某為該企業(yè)高級(jí)工程師,承擔(dān)產(chǎn)品研發(fā)預(yù)付電表、智能水表、煤氣表系列產(chǎn)品及Ca...
針對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言,害怕的也是自身的員工換工作到同行業(yè)企業(yè),尤其是有商品的這些企業(yè)。也因而企業(yè)會(huì)要對(duì)高層住宅管理方法簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。想來很多人需要掌握,2018年全新競業(yè)協(xié)議協(xié)議書范本是哪樣的?...
一、企業(yè)持續(xù)2個(gè)月沒發(fā)放工資該怎么辦企業(yè)持續(xù)2個(gè)月無端欠薪的,在兩方商議不成功的情形下,員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理異議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)...
在大部分企業(yè),企業(yè)為了更好地確保自身的商業(yè)機(jī)密不被泄漏,因而便會(huì)與新員工入職的員工簽署勞動(dòng)合同書之外,還會(huì)繼續(xù)簽署有關(guān)的保密協(xié)議及其競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書,進(jìn)而來確保自身的收益不被侵犯,那麼接下來就跟...
竟業(yè)一般最多見于一些創(chuàng)新科技領(lǐng)域中的專業(yè)人員及其一些高級(jí)管理者,在竟業(yè)協(xié)議書中,用人公司還會(huì)繼續(xù)給予員工一定的競業(yè)協(xié)議賠償花費(fèi)。大量有關(guān)全新竟業(yè)協(xié)議范本的有關(guān)專業(yè)知識(shí),下面我們就為您來回答這一疑...
一、怎樣申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行欠薪用人公司欠薪后,員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁做出裁定,假如用人公司不執(zhí)行裁定的,員工還可以向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條被告方對(duì)產(chǎn)生效力的民事...
日常日常生活工作上,員工和顧主中間都是會(huì)簽定勞動(dòng)合同書,簽訂合同以后,員工和顧主宣布造成勞務(wù)關(guān)系。假如在彼此雇工續(xù)存期內(nèi),必須變動(dòng)勞務(wù)關(guān)系,或是將勞務(wù)關(guān)系遷移第三方。下邊來給我們介紹一下勞務(wù)關(guān)系遷移...