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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。

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2022臨時工工資規(guī)范怎樣要求

一、臨時工工資規(guī)范怎樣要求1、臨時性薪水依據(jù)實際交付工作具體內(nèi)容來定，不少于最低工資規(guī)定。2、所說零工可以說是指短期內(nèi)正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務(wù)為期限的正式工3、零工便是臨時在單...

2022臨時工工資清算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、臨時工工資清算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司臨時工的工資理應(yīng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資開展派發(fā)，其薪水金額不得低于本地最低工資規(guī)定。2、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議。3、非全日制日制用人...

加班費該怎么計算

一、加班費該怎么計算1、平時加班薪水一般是平時的1.5倍。2、用人公司理應(yīng)按照薪水相應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。3、假如是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5...

扣工資如何投訴

一、扣工資如何投訴1、員工被用人公司無端拖欠工資的，員工可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門受理投訴后，一定要調(diào)研，用人公司的確違法的，依規(guī)確保勞動者的利益。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》...

墊江的最低工資是多少

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...

病假期間工資怎么開

病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)。　　根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職...

急辭工扣工資多少合適

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎

一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。3、法律規(guī)定：《最...

麗江最低工資是多少

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...

辭職，公司拖欠工資不給怎么辦

您好，對于您提出的問題，我的解答是：根據(jù)第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠...