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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會公平。
一、員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現(xiàn)行政策,解決員工的長期病假,建立醫(yī)院門診開出的病假證明的效力時,需要注意以下方面難題。第一,病假工資可以按最低工資規(guī)定付款。所說...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
一、薪水實習(xí)期8折合法嗎1、薪水實習(xí)期按勞動合同約定工資的百分之八十付款合理合法,但不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)帶...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
上海人社局2017年3月30日發(fā)布:4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元增加到2300元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元增加到20元;失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)將實行“先歸并,再調(diào)整”,第1-12個月統(tǒng)一在去年最高標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加140元/...
(一)生育津貼。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位,用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關(guān)于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長??h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
一、不得低于最低工資規(guī)定1、不得低于最低工資規(guī)定即工作合同中約定的工資不得低于本地公布的最低工資規(guī)定。用人公司應(yīng)推行同酬,支付給員工的工資在去除延長工作時間薪水,中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井。2...