公司在確定員工病事假期間的工資支付現(xiàn)行政策，解決員工的長(zhǎng)期病假，建立醫(yī)院門(mén)診開(kāi)出的病假證明的效力時(shí)，需要注意以下方面難題。

第一，病假工資可以按最低工資規(guī)定付款。所說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工帶來(lái)了正常的勞動(dòng)義務(wù)的情形下企業(yè)應(yīng)支付給員工的最低酬勞。

第二，病假工資應(yīng)按照不少于最低工資規(guī)定的80%付款。勞社部《關(guān)于執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[11995]309號(hào)）第五十九條規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。”

第三，員工生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期依據(jù)員工工作年限及在本企業(yè)工作的期限長(zhǎng)度然而有不一樣，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為2年。

第四，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定的理應(yīng)不少于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患大病和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛〉奶岣咭徊糠植簧儆卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。與此同時(shí)，用人公司還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五，針對(duì)醫(yī)院門(mén)診開(kāi)出的病假證明，公司可以特定員工去幾個(gè)定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，公司只接受定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出的證實(shí)。

員工產(chǎn)假期間務(wù)必發(fā)工資，此種情況下一般指標(biāo)準(zhǔn)工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育險(xiǎn)”，因此，女員工休回生育假后，還應(yīng)授權(quán)委托或隨同單位人事社保專員去社保中心申請(qǐng)辦理并領(lǐng)到“生育保險(xiǎn)”。針對(duì)產(chǎn)假期間的工資評(píng)定，要以現(xiàn)階段職位相匹配薪酬為標(biāo)準(zhǔn)（參考上月工資條或同期相比工資數(shù)據(jù)）計(jì)發(fā)70%之上的工資，且不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY規(guī)定。

現(xiàn)階段很多企業(yè)在計(jì)算薪酬時(shí)一般會(huì)列舉“標(biāo)準(zhǔn)工資 薪級(jí)工資 績(jī)效考核工資 津補(bǔ)貼”的方式，針對(duì)不同企業(yè)情況，一般評(píng)定“標(biāo)準(zhǔn)工資 薪級(jí)工資”做為員工薪水，員工不同類型的崗位和職位，薪資待遇相對(duì)應(yīng)不一樣，勞動(dòng)合同書(shū)為三年一簽的情形下，在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)需標(biāo)明的薪資待遇不一定是合同書(shū)期內(nèi)精確收益，合同書(shū)期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以根據(jù)必須對(duì)員工崗位調(diào)整變動(dòng)而發(fā)生薪資待遇轉(zhuǎn)變，這時(shí)候，企事業(yè)單位的人力資源部應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說(shuō)明。

付款員工產(chǎn)假期間工資，理應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)：依照勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確，按照前述確定的加班加點(diǎn)基數(shù)以及各種假期工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。因而，如果公司給員工繳納了生育險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金付款。

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。

2、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，由其所屬單位付款的最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人公司支付的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境和工作條件下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

4、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式計(jì)算：

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)

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