一、扣工資如何投訴

1、員工被用人公司無端拖欠工資的，員工可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門受理投訴后，一定要調(diào)研，用人公司的確違法的，依規(guī)確保勞動者的利益。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、業(yè)績不達(dá)標(biāo)能夠拖欠工資嗎

如今銷售業(yè)績直接與薪水掛勾，可是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能不能扣工資，還得看回勞動合同書是不是有相關(guān)承諾來定。主要內(nèi)容如下所示：

1、假如勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用工單位規(guī)章制度扣費的，那就可以扣費?？圪M后薪水，不得低于本地最低的工資待遇，那如果雙方在損害發(fā)生后另有約定的除外。

具體來說，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，而且扣減后剩余部分不得低于本地最低工資規(guī)定，若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，就按最低工資規(guī)定付款。

2、實際上，現(xiàn)在很多企業(yè)便是早已得出個基本工資，銷售業(yè)績是此外劃到一部分資產(chǎn)，做為調(diào)查員工的工作業(yè)績。但要是公司規(guī)定的合格的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒法在規(guī)定的時間內(nèi)做了的，企業(yè)員工還能夠就協(xié)議的具體內(nèi)容規(guī)定再次協(xié)商處理。如果商議不下來的，就采用勞務(wù)糾紛的解決方案，根據(jù)協(xié)商、訴訟等有勞動局干預(yù)的方式解決，要實在不行就能找法院起訴。

3、假如合同中沒有約定或承諾不明的，那么在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，用人公司不能私自依據(jù)管理制度拖欠工資。若遭受此情況，可以向勞動監(jiān)察大隊突發(fā)事件處理或提到勞動爭議仲裁解決處理。

一般上，有關(guān)業(yè)績的難題，企業(yè)一般會跟勞動者在合同中講好，因此，勞動者在同意簽訂合同的時候盡量確立里邊的條款，防止將來造成不必要爭奪。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工被用人公司無端拖欠工資的，員工可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門受理投訴后，一定要調(diào)研，用人公司的確違法的，依規(guī)確保勞動者的利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。