一.國家法定假日扣工資如何投訴？

可依規(guī)向勞動者監(jiān)管部門檢舉舉報或申請辦理勞動仲裁消費(fèi)者維權(quán)?！秳趧臃ā芬螅ǘㄐ菁偃辗峙?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在國家法定假日請假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了國家法定假日薪水。國家法定假日是不可以扣工資的。并且，假如分配在法定假日工作，務(wù)必付款三倍的薪水。分配在周六.日休息天工作，如不可以布置調(diào)休的，務(wù)必付款二倍的薪水。分配在工作日增加上班時間的，務(wù)必付款1.5倍的薪水。假如企業(yè)有違背法律法規(guī)的，可到勞動和社會保障部門檢舉。也可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商.訴訟。對仲裁結(jié)果提出異議的，可向人民法院提到起訴，依規(guī)保護(hù)自身的利益。

二.加班加點(diǎn)適應(yīng)的薪資？

1.國家法定假日應(yīng)付工資

社會保障部2008年1月10日下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。該《通知》還第一次明確提出一個“月計(jì)薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資.鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪.雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資.鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，換句話說11個國家法定假日即便 不工作也計(jì)入薪，去除不計(jì)入薪的104個休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

2.計(jì)薪天數(shù)

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所確認(rèn)，“《通知》梳理了一個定義，便是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測算，而月計(jì)薪天數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。”因而在這個增加的“月計(jì)薪天數(shù)”的含義上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。先前有媒介稱，每一年的國家法定假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會獲得小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這類觀點(diǎn)不正確。“之前的優(yōu)化算法是不正確的?！币罁?jù)《勞動法》“國家法定假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水”的要求，之前一直全是將國家法定假日和休息日均視作無需結(jié)算薪水，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12個月，得到每個月工作日內(nèi)，測算日工資和加班費(fèi)。而此優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。提升一天的國家法定假日針對員工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

綜合性以上所講的，國家法定假日是是員工該放假了的生活，用人公司不可以作出扣工資的個人行為，并且這類方式也是歸屬于觸犯了國內(nèi)的勞動合同法，因此，做為員工就徹底是還可以運(yùn)用法規(guī)的方式來保護(hù)自己，進(jìn)而讓用人公司遭受該有的懲罰。