一.非全日制日制用人計薪方法包含什么

非全日制日制用人的計薪方法主要是鐘頭計薪。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，要求如下所示：

1.第六十八條 非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

2.第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不能小于用人公司所在城市政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算付款時間最多不能超出十五日。

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時數(shù)

二.非全日制日制工要繳納社保嗎

非全日制日制用人必須 企業(yè)交社保。

1.依據(jù)在我國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)利的服務(wù)宗旨，依照在我國員工社保的繳納社保標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發(fā)生必須 社保費(fèi)用報銷事項，用人公司要負(fù)責(zé)相對義務(wù)。

2.從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險，正常情況下參考個體戶的繳納社保法子實(shí)行。針對已參與過基本上養(yǎng)老金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移.延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

3.從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的職工還可以以個人信息參與基本上醫(yī)保，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相掛勾的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)保工資待遇。參與基本上醫(yī)保的具體措施由各地區(qū)勞動和社會保障部門科學(xué)研究制訂。

4.用人公司應(yīng)該依照相關(guān)要求為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷險工資待遇;被檢測為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

非全日制日制用人多用以一些暫時性.替補(bǔ)隊員性的職位中。與全日制用人對比，上班時間非常短，還可以不與用人公司簽訂書面形式的勞動合同書，容許開展口頭上承諾。與用人公司的勞務(wù)關(guān)系也是還可以隨意停止，與此同時企業(yè)無需付款非全日制日制用人消除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。