一，國(guó)家法定假日加班工資如何計(jì)算？

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。

第一類是整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春（1月1日放假了1天），新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕，正月初一，初二放假了3天），五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假了1天），十一國(guó)慶（10月1日，2日，3日放假了3天）清明時(shí)節(jié)（放假了1天），端午（放假了一天）和中秋佳節(jié)（放假了一天）。

除開(kāi)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（3月8日女性放假了大半天），青年節(jié)（5月4日14歲左右的青年人放假了大半天），六一兒童節(jié)（6月1日13歲以內(nèi)的青少年兒童放假了1天），中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日（8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求，用人公司在除開(kāi)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請(qǐng)假。

依據(jù)相關(guān)要求，整體中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六，星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六，星期天，則不補(bǔ)假。此外，二七節(jié)日，五卅節(jié)日，七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日，九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利節(jié)日，九一八節(jié)日，老師節(jié)，護(hù)士節(jié)，記者節(jié)，植樹(shù)活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，節(jié)日，均不放假。在我國(guó)傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽(yáng)節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

國(guó)家法定假日工作加班工資的計(jì)算方式：法定假日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資，休息日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1：1.5的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資。

二，休息日加班工資怎么計(jì)算？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基本上月薪是800元，那麼休息日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800（元），20.92（元，天）*2=76.48（元，天）。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。