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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計(jì),不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平。
一、勞動(dòng)法規(guī)定一次最多請多少天事假 勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時(shí)間事假。事假,是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露埣?,沒有特殊事由,用人單位可以不予批準(zhǔn),勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限,只是規(guī)定了企業(yè)職工...
關(guān)于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《企業(yè)最...
關(guān)于休產(chǎn)假工資怎么發(fā),有有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說,應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相...
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者...
您好!關(guān)于您咨詢的“河北省最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢”問題回復(fù)如下:月標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增長162.5元,平均增幅12% 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元 河北新聞網(wǎng)10月17日訊(通訊員費(fèi)彬河...
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下:你好,對于中介扣工資怎么辦的事,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)...
日前,WilliamM.Mercer企業(yè)一項(xiàng)名叫《全世界福利與就業(yè)指南2001/2002》的調(diào)查研究報(bào)告對全世界56個(gè)國家和地區(qū)的員工在上班時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)層面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析說明,同是工作中一個(gè)小時(shí),不一樣我...
一、公司少發(fā)工資怎么安排當(dāng)月補(bǔ)發(fā) 工資少發(fā)可以先和公司協(xié)商要求公司當(dāng)月發(fā)放,如果無法協(xié)商,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政...
一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動(dòng)法嗎 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資,不得超過30日發(fā)放上月工資,所以當(dāng)月工資未發(fā)放的,不違法,但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的,即為違法。 二、勞動(dòng)者加班...
一、勞動(dòng)法臨時(shí)工每小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn) 由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。自勞動(dòng)法實(shí)施,各種不同身份用工形式被打破,沒有正式工與臨時(shí)工之分,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,都...